平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 250万円 〜 2,500万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 53歳 |
【社員の種類】
総合職全国型(転勤あり)
総合職エリア型(転勤なし)
BS職(一般職)
以下、総合職について。
【ポジショングレードと役職】
ポジショングレードと呼ばれる数字によって給与が決まり、役職もポジショングレードと一定リンクしている。
6〜12:役職なし。社内では「書記」と呼ばれる
13〜15:エリア型の調査役、支店長代理
16〜17:調査役、支店長代理
18〜20:上席調査役、支店次長
21〜:本部次長、支店長以上
*ポジショングレードの上限数字は社内の手引きにも記載がなく、30程度と言われる。
【役職と年収】
役職なし(書記):年収000~000万円
調査役、支店長代理:年収00000~00000万円
上席調査役、支店次長:年収00000~00000万円
本部次長、支店長:年収00000万円~
本部部長:年収00000万円~
【福利厚生】
・福利厚生ポイント:レジャー、自己啓発等のサービスを受けられる。用途によってポイントの換金率は変動し、全てのポイントを旅行に使った場合には年間00円程度。
【昇進】
・書記→調査役or支店長代理:0年目に半数の社員が昇進する。(7年目以降に昇進する場合、先々の昇進難易度が上がる)
昇進には、0000000や00000000などの要素も大きい。
・調査役→上席調査役:最短0年で昇進。近年は00000000000000000000000。
・本部次長、支店長以降への昇進は、0000000000000000000000。
【評価】
・年1回、5段階(S,A,B,C,D)評価。本部では多くの社員に0がつく。
・期初に5項目の目標を設定し、達成度に応じて評価される。
営業店→評価基準は0000で(00000000000など)支店長がフィードバックを行う。目標未達でも00000000000000。
本部→評価基準は0000で次長がフィードバックを行う。
・評価会議で、同じ部内およびポジショングレードの社員間で順位づけされると言われている。
【労働環境】
・男性も育休が取りやすくなっている。多忙な部署でも000育休を取る社員もいる。
・残業規制が厳しくなっている。本部では残業時間が年間000時間を超すことができず、月45時間を超えるのは年間0回までと決められている。
・コロナ禍では在宅勤務が多かったが、2022年6月時点では出社する形態に戻ってきている。
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