三菱UFJ銀行の年収・給与（319件）

【社員の種類】
総合職全国型（転勤あり）
総合職エリア型（転勤なし）
BS職（一般職）

以下、総合職について。

【ポジショングレードと役職】
ポジショングレードと呼ばれる数字によって給与が決まり、役職もポジショングレードと一定リンクしている。
6〜12：役職なし。社内では「書記」と呼ばれる
13〜15：エリア型の調査役、支店長代理
16〜17：調査役、支店長代理
18〜20：上席調査役、支店次長
21〜：本部次長、支店長以上

*ポジショングレードの上限数字は社内の手引きにも記載がなく、30程度と言われる。

【役職と年収】
役職なし（書記）：年収000～000万円
調査役、支店長代理：年収00000～00000万円
上席調査役、支店次長：年収00000～00000万円
本部次長、支店長：年収00000万円～
本部部長：年収00000万円～

【福利厚生】
・福利厚生ポイント：レジャー、自己啓発等のサービスを受けられる。用途によってポイントの換金率は変動し、全てのポイントを旅行に使った場合には年間00円程度。

【昇進】
・書記→調査役or支店長代理：0年目に半数の社員が昇進する。（7年目以降に昇進する場合、先々の昇進難易度が上がる）
昇進には、0000000や00000000などの要素も大きい。
・調査役→上席調査役：最短0年で昇進。近年は00000000000000000000000。
・本部次長、支店長以降への昇進は、0000000000000000000000。

【評価】
・年1回、5段階（S,A,B,C,D）評価。本部では多くの社員に0がつく。
・期初に5項目の目標を設定し、達成度に応じて評価される。
営業店→評価基準は0000で（00000000000など）支店長がフィードバックを行う。目標未達でも00000000000000。
本部→評価基準は0000で次長がフィードバックを行う。
・評価会議で、同じ部内およびポジショングレードの社員間で順位づけされると言われている。

【労働環境】
・男性も育休が取りやすくなっている。多忙な部署でも000育休を取る社員もいる。
・残業規制が厳しくなっている。本部では残業時間が年間000時間を超すことができず、月45時間を超えるのは年間0回までと決められている。
・コロナ禍では在宅勤務が多かったが、2022年6月時点では出社する形態に戻ってきている。