株式会社三菱UFJ銀行

株式会社三菱UFJ銀行

統計データ(96件)

ユーザーの平均年収
000万円
ユーザーの平均年齢
00.0
年収の範囲
000万円 〜 000万円
年齢の範囲
00歳 〜 00歳
平均貯金額
0000万円
平均金融資産
00万円

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株式会社三菱UFJ銀行の年収・給与制度

【社員の種類】

・総合職

-全国型(転勤あり)

-エリア型(転勤なし)

・BS職(一般職)


【ポジショングレードと役職】

ポジショングレードと呼ばれる数字によって給与が決まる。

また、役職もポジショングレードと一定リンクしており、総合職全国型のポジショングレード-役職は以下の通りである。

6〜12:役職なし(社内では「書記」と呼ばれる)

13〜15:(総合職エリア型の調査役、支店長代理)

16〜17:調査役、支店長代理

18〜20:上席調査役、支店次長

21〜:本部次長、支店長以上の役職

*ポジショングレードの上限数字は社内の手引きにも記載がなく、おそらく30程度と言われている。


【役職と年収イメージ】

役職なし(書記):年収000000万円

調査役、支店長代理(係長クラス):年収0000000000万円

上席調査役、支店次長(管理職となる):年収0000000000万円

本部次長、支店長:年収00000万円~

本部部長(執行役員クラス):年収00000万円~

常務、専務:不明


【その他のベネフィット】

会社から福利厚生ポイントが付与され、レジャー、自己啓発等のサービスを受けることができる。使う用途によってポイントの換金率は変動し、全てのポイントを旅行に使った場合の実質換金額は年間00円程度となる。


【昇進イメージ】

・書記→調査役or支店長代理:0年目に半数の社員が昇進する。(以降に昇進することもできるが、昇進難易度が上がる)

昇進には、00000000000000000000などの要素も大きい。

・調査役→上席調査役:最速0年で昇進する。

近年は00000000000000000000000

・それ以降:00000000000000000000000000


【評価制度】

・年1回、5段階(S、A、B、C、D)で評価される。本部では多くの社員に0評価がつく。

・期初に5項目の目標を設定し、達成度で評価がされる。

-営業店:評価基準は0000で(00000000000など)支店長がフィードバックを行う。目標未達でも00000000000000

-本部:評価基準は0000で次長がフィードバックを行う。

・評価会議で、同じ部内およびポジショングレードの社員内で順位づけがなされると言われている。


【近年の労働環境について】

・育休が取りやすくなっている(忙しい部署でも000育休を取る社員もいる)。

・残業規制が厳しくなっている。本部では残業時間が年間000時間を超すことができず、月45時間を超えるのは年間0回までと決められている。

・コロナ禍では在宅勤務が多かったが、最近では出社する形態に戻ってきている。



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。


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