株式会社三菱UFJ銀行

残業規制が厳しくなっている。本部では残業時間が年間000時間を超すことができず、月45時間を超えるのは年間0回までと決められている。

【昇進】

・書記→調査役or支店長代理：7年目に半数の社員が昇進する。（8年目以降に昇進する場合、先々の昇進難易度が上がる）

昇進には、0000000や00000000などの要素も大きい。

・調査役→上席調査役：最短0年で昇進。近年は00000000000000000000000。

・本部次長、支店長以降への昇進は、0000000000000000000000。

【評価】

・年1回、5段階（S,A,B,C,D）評価。本部では多くの社員に0がつく。

・期初に5項目の目標を設定し、達成度に応じて評価される。

営業店→評価基準は0000で（00000000000など）支店長がフィードバックを行う。目標未達でも00000000000000。

本部→評価基準は0000で次長がフィードバックを行う。

・評価会議で、同じ部内およびポジショングレードの社員間で順位づけされると言われている。

・育児などに応じて、00000000000000。

・時短は00000000000000000000。

・今後は000000000000と思われる。

・近年の動向では00000000000000000と思われる。

・00000000女性社員はかなり多い。彼女たちのほとんどが000000。

・00000も促進されている。