三菱UFJ銀行のクチコミ・評判

【職群】

総合職全国型（転勤あり）

総合職エリア型（転勤なし）

BS職（一般職）

*25年度からBS職と総合職が一体化

以下、総合職について。

【年収とグレード】

原則資格（S,M,O,Ex）とポジションごとのランク（PG）の組み合わせ

*システム部門はG1～G5

■原則資格（S,M,O,Ex）と年収

O（書記/PG6～12相当）：@@@@@@@@@

M（管理者層/調査役・代理・課長等/PG13～17相当）：@@@@@@@@@@@

S（経営層/上席調査役・次長・部長・支店長等/PG18～相当）：@@@@@@@@@@@@@

*Oは初任給から数年間は年に数十万円ずつ昇給

*Exはエキスパート処遇用で、マーケットの処遇などに合わせて上下に激しく変動するが会社都合の異動がなくなる制度

■PG（ポジションランク）の役職

PGと呼ばれる数字によって給与が決まり、役職もPGと一定リンクしている。

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■役職と年収

役職なし、書記（PG6～12相当）：@@@～@@@万円

調査役、支店長代理（PG13～17相当）：@@@@@～@@@@@万円

上席調査役、支店次長、上席代理、課長（PG18～20相当）：@@@@@～@@@@@万円

本部次長、支店長（PG21～相当）：@@@@@万円～

本部部長：@@@@@万円～

■システム部門のグレードと年収

G2（社員）：@@@@@

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【昇進】

O：@@

@@@@@@

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役職なし（書記）：@@

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・O（書記）→M（調査役or支店長代理）：@年目に半数の社員が昇進する。（@年目以降に昇進する場合、先々の昇進難易度が上がる）

昇進には、@@@@@@@や@@@@@@@@などの要素も大きい。

行内試験の合格と外部試験の合格実績が最低限必要

・M（調査役/代理）→S（上席調査役/次長/上席代理）：最短@年で昇進。近年は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。昇進比率は@割

・本部次長、支店長以降への昇進は、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。（同期の@％）

・カフェテリアポイント：レジャー、自己啓発等に活用可能。用途によってポイントの換金率は変動

・男性育休率の上昇

・独身寮（月1万円程度）

・住宅手当

・企業年金（年収の10％、20年以上の勤務で終身企業年金の受け取り資格）

・持株会（奨励金5％）

・昼食補助：1万円

残業規制が厳しくなっている。本部では残業時間が年間@@@時間を超すことができず、月45時間を超えるのは年間@回までと決められている。

・年1回、5段階（S,A,B,C,D）評価。本部では多くの社員に@がつく。

・期初に5項目の目標を設定し、達成度に応じて評価される。

営業店→評価基準は@@@@で（@@@@@@@@@@@など）支店長がフィードバックを行う。目標未達でも@@@@@@@@@@@@@@。

本部→評価基準は@@@@で次長がフィードバックを行う。

・評価会議で、同じ部内およびポジショングレードの社員間で順位づけされると言われている。

・育児などに応じて、@@@@@@@@@@@@@@。

・時短は@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@。

・今後は@@@@@@@@@@@@と思われる。

・近年の動向では@@@@@@@@@@@@@@@@@と思われる。

・@@@@@@@@女性社員はかなり多い。彼女たちのほとんどが@@@@@@。

・@@@@@も促進されている。