平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 260万円 〜 1,400万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 53歳 |
【職群】
総合職(全国型、地域型)
一般職
*総合職地域型は、全国型よりも基本給が0割程度引き下げられる(転換者に個別打診されるため、詳細は不透明)。
【グレードと年収】
1級:年収000~000万円
2級(調査役):年収000~00000万円
3級(上級調査役):年収00000~00000万円
4級(課長、次長):年収00000~00000万円
5級(部長、室長、支店長):年収00000~00000万円
6級(参事、役員):年収00000万円~
*0級以降、残業代なし
*各級それぞれ、数十個の号級に分かれる。
*一般職の昇進上限は000〜0000程度。
【福利厚生】
・独身寮:自己負担0〜0000円/月(地域で変動)。通勤時間000h以上の社員が対象で、000000場合に入居。0年目まで入寮可能(転勤した場合は期間リセット)。
・住宅補助:上限000円/年(00ごとに支給)。独身寮に入居していない場合に支給。0級以上または配偶者の年収が0000円以上の既婚者は支給対象外。
・財形貯蓄
・持株会(奨励金00)
・確定拠出年金(会社拠出00)
・前払い退職金:00円/月(グレード共通、000に含まれる)
・退職金:00000万円(0級で定年退職した場合)。定年まで勤務した場合には0000されるが、自己都合退職の際の0000000。
・ベネフィットステーション(カタログ優待)
【昇進】
1級→2級:0年目以降(最短昇進は0~0割)
2級→3級:00年目以降(最短昇進は0~0割)
3級→4級:00年目以降
*0級で定年を迎える人も多く、0000000になるのは全体の0割程度。
*2022年12月時点では、0級への昇進年齢を引き下げようという動きがある。
【評価】
■業績評定(賞与)
・年1回、期初に定めた目標に対する定量評価(%表示)。
・賞与は年2回、1回あたり00〜000万円程度(1級)。
・評価による賞与額の差は1回あたり±00〜00万円程度(1級)。
・000000業績→00業績→00業績→00評価により賞与が決定。
■能力評定(昇進、昇給)
・年1回、定性評価(5項目、満点は000点程度)。
・項目は000、000、00000000000など。
・0000の結果に引っ張られる。
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