大手企業の一般的な水準だと思う。 弱みとしては住宅手当があげられる。 30歳まで独身寮が利用できるが、どの寮に入れるかは完全なランダム。中には職場から1時30分かかる寮に入れられるケースもあり、社員のことをあまり考えていないように思われる。また寮は古い建物が多い。風呂トイレも共有で、自室にキッチンや水回りがないタイプの寮がほとんど。 30歳以上または結婚すると月最大7万弱の住宅手当が出るが、昨今の物価高や東京の家賃の高さを考慮すれば、ないよりはマシ程度。また、管理職になれば住宅手当は支給されなくなる。そのため、住宅手当が支給されるのはストレートに昇格するのを前提にすれば30歳〜35、6歳の5〜6年程度と非常に短い。
【福利厚生】
・独身寮:自己負担@〜@@@@円/月(地域で変動)。通勤時間@@@h以上の社員が対象で、@@@@@@場合に入居。@年目まで入寮可能(転勤した場合は期間リセット)。
・住宅補助:上限@@@円/年(@@ごとに支給)。独身寮に入居していない場合に支給。@級以上または配偶者の年収が@@@@円以上の既婚者は支給対象外。
・財形貯蓄
・持株会(奨励金@@)
・確定拠出年金(会社拠出@@)
・前払い退職金:@@円/月(グレード共通、@@@に含まれる)
・退職金:@@@@@万円(@級で定年退職した場合)。定年まで勤務した場合には@@@@されるが、自己都合退職の際の@@@@@@@。
・ベネフィットステーション(カタログ優待)