まとめ
・残業代は全額支給されサービス残業もない。（非管理職）
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プライベートバンキング、不動産、証券代行、財産受託、など幅広いの信託業務を行う信託銀行。三菱UFJフィナンシャル・グループ傘下として、国内外に幅広いサービスを提供している。
・残業代は全額支給されサービス残業もない。（非管理職）
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【昇進】
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@@@@@@@@@@@@
*@級で定年を迎える人も多く、@@@@@@@になるのは全体の@割程度。
*2022年12月時点では、@級への昇進年齢を引き下げようという動きがある。
【評価】
■業績評定（賞与）
・年1回、期初に定めた目標に対する定量評価（%表示）。
・賞与は年2回、1回あたり@@〜@@@万円程度（1級）。
・評価による賞与額の差は1回あたり±@@〜@@万円程度（1級）。
・@@@@@@業績→@@業績→@@業績→@@評価により賞与が決定。
■能力評定（昇進、昇給）
・年1回、定性評価（5項目、満点は@@@点程度）。
・項目は@@@、@@@、@@@@@@@@@@@など。
・@@@@の結果に引っ張られる。
36協定による残業キャップがあり、非管理職が45時間を超えることかできるのは年6回まで。それ以外の月でも基本は60時間が基本キャップとなる。60時間を超える場合は部門担当役員に一報が必要となるが、80時間までは残業可能。管理職は1年を通じて80時間までは残業可能。 80時間超は法令に関わるため、PCを使わないでミーティング参加など"工夫"が必要になる。 "工夫"は明るみになると大きな問題として社内で取り上げられるため、注意と慣れが必要。と言ってもごく一部の部署によっては長時間の献身的な労働を前提とした業務量が常態化しており、公然の秘密な面もある。 残業管理度合には部門の文化がある。例えばリテール部門は残業管理が厳しい一方で、純粋本部は管理が緩い。全社的に業務量削減の取組を行っており、改善の余地も大きい。
株式会社三菱UFJ銀行
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三井住友信託銀行株式会社
農林中央金庫
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株式会社日本政策投資銀行
株式会社商工組合中央金庫(商工中金)