三菱UFJ信託銀行株式会社

ダイバーシティを推進していることもあり、一定の能力ある...

残業は部署、もっといえば上司次第。 繁忙期も部署によって違うため一概には残業時間について言及難しい。 月平均残業代10万前後のイメージ。

評価は、管理職が一堂に会して部内で順位付けをする。

各ラインの課長が担当者を評価して、まず部内で同じ役職の中での順位付けを行う。 他のラインの課長は自分のライン以外の担当者の能力を詳細に把握できないため、普段から声がでかく、アピールすることが重要。 そして部内での順位が決まった後に人事で横串が入る。不可解な昇格も当然あるが、概ねは妥当な範囲ではないかと思う。

残業代は基本的に全て申請できる。逆に残業しているのに申...

女性は働きやすいと思います。ホワイトなんとかの表彰もされていたし、産休が当たり前になってきている雰囲気があります。ただ、その分の仕事が若手に回るので、優秀な若手総合職は長時間労働を強いられ疲弊し、より待遇がいいコンサルや事業会社への転職が目立ちます。近年、若手の給与を底上げする動きがあるが早急に対応するべきと考えます。どの部でも産休等によって足りなくなった人材を中途採用を増やしてカバーしている節があるが転職者に1000万以上払ってあげるなら、若手の給与を底上げし、労働時間に気を配らことが重要だと思います。今後会社を支えることになる人材をせっかく教育し、育て上げている途中で転職されてしまってはそれこそ人的資本投資に失敗しており、会社の未来を考える上でもマイナスでしかないと思います。

パソコンで管理されており、満額支給される。

調査役まではほぼ横並びで上がっていく、基本やってもやら...

部署や時期によって大きく異なるが概ね月30時間から40...

昇格については、部内の各管理職が協議して決定して、それ...