平均年収 | |
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平均年齢 | |
年収の範囲 | 300万円 〜 3,000万円 |
年齢の範囲 | 22歳 〜 49歳 |
【職群】
エリアタイプA(全国転勤)
エリアタイプB(地域限定、旧一般職)
以降、エリアタイプAについて。
【職位・レベルと年収】
アソシエイト:年収000〜000万円
リーダー:年収000~000万円
マネジメント(調査役):年収00000〜00000万円
EX(参事役〜副支店長):年収00000〜00000万円
EX(支店長〜部長):年収00000〜00000万円
*みずほ銀行内の分類は、アソシエイト、リーダー、マネジメント(調査役)、EX(参事役、副支店長、支店長、部長)。
*参事役から管理職となり残業代なし。
*エリアタイプBは00以降の昇進が厳しい。
*2022年7月からの新人事制度により、以下の区分が適用される。
■A・L職階
レベル1 バンドⅠ,Ⅱ,Ⅲ(アソシエイト相当)
レベル2 バンドⅣ,Ⅴ,Ⅵ(アソシエイト〜リーダー相当)
レベル3 バンドⅦ,Ⅷ,Ⅸ(リーダー相当)
■M職階
レベル4 M1/DM1〜M13/DM13(マネジメント相当)
■EX職階
レベルなどは社内でも非公開(参事役以降相当)
【福利厚生】
・独身寮:自己負担00円/月(入社0年目までは入寮。最長00歳まで)
・借上社宅:単身0000円/月(入社0年目以降)、既婚00円/月(結婚して0年以内に退寮した場合も利用可能)
・昼食費補助:上限0000円/月
・持株会
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・退職金
・企業主導型導入保育園
【昇進】
・アソシエイト→リーダー:0年目(00000)
・リーダー→マネジメント(調査役):00年目以降(最短昇進は0割程度)
・マネジメント(調査役)→参事役:00〜00年目以降(最短昇進は0割程度)
*上記は学部卒を想定。
*000000までは大半が昇進可能。
【評価】
・年1回、5段階評価(S,A,B,C,D)。
・目標管理シート(00000に影響)と人事評価シート(0000000に影響)により評価される(それぞれについてS〜D評価がつく)。
・0000000場合に定性項目でよい評価を受けることは難しいため、00000000000000している。
・カンパニー(部門)→チーム→個人でそれぞれの評価ポイントに基づき賞与が分配される。
・賞与は冬0ヶ月弱、夏000〜0ヶ月分程度。
・昇進基準は開示されていないが、000000000ことが重要。
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