みずほ銀行のクチコミ・評判

【2024年7月以降】

新人事制度「かなで」の導入により従来の年功序列からの脱却を図っている。

具体的な変更点として、MG（みずほグレード）と呼ばれるグレード制を導入した。

当制度により、従来の職階制は廃止された。

役職は下記のように対応していると考えられる。

MG1~2/担当：@@@万～@@@万

MG3~4/代理・調査役：@@@万～@@@万

MG5~7/課長・上席調査役：@@@@@万～@@@@@万

MG8以上/上席部長代理・次長以上：@@@@@万～

*給与は上記MGと1~300号に分かれた「号」の組み合わせによってテーブルが設定されており、同じMGであれば号が高い方が給与も高い

*「号」は個人評価によって変動し、毎年10～20号程度の上昇がボリュームゾーン。

【昇進】

MG1→MG2：4~5年目に昇進。ここまでは、ほぼ横ならびで昇進。

MG2→MG3：最速で8年目に昇進。ここから昇進に差が出る。

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【2024年6月以前】

【職群】

エリアタイプA（全国転勤）

エリアタイプB（地域限定、旧一般職）

以降、エリアタイプAについて。

【グレードと年収】

■アソシエイト

役職なし：年収@@@〜@@@万円

■リーダー

役職なし：年収800～1,000万円

調査役/代理：年収@@@〜@@@@@万円

■マネジメント

調査役/代理：年収@@@@@〜@@@@@万円

■エグゼクティブ

参事役/上席部長代理：年収@@@@@〜@@@@@万円

次長：年収@@@@@〜@@@@@万円

部長：年収@@@@@〜@@@@@万円

*エグゼクティブから管理職となり残業代なし。

*エリアタイプBはエグゼクティブ以降の昇進が厳しい。

*2022年7月からの新人事制度により、以下の区分が適用される。

■A・L職階

レベル1 バンドⅠ,Ⅱ,Ⅲ（アソシエイト相当）

レベル2 バンドⅣ,Ⅴ,Ⅵ（アソシエイト〜リーダー相当）

レベル3 バンドⅦ,Ⅷ,Ⅸ（リーダー相当）

■M職階

レベル4 M1/DM1〜M13/DM13（マネジメント相当）

■EX職階

レベルなどは社内でも非公開（参事役以降相当）

【昇進】

・アソシエイトからリーダーへの昇進は@年目で、@@@@@@@

・リーダーで調査役/部長代理の肩書がつくのはストレートで@年目。ストレート昇進者は@@%程度

・マネジメントへの昇進はストレートで@@年目。ストレート昇進者は@@%程度

・エグゼクティブへの昇進はストレートで@@年目。ストレート昇進者は@@%程度。

*上記は学部卒を想定。

*@@@@@@までは大半が昇進可能。

・独身寮：自己負担@@円/月（入社@年目までは入寮。最長@@歳まで）

・住宅手当2.5万円（27歳まで）

・昼食費補助：上限@@@@円/月

・持株会

・財形貯蓄

・確定拠出年金

・退職金

・企業主導型導入保育園

・資格・学習手当50万円（学びファンド：30万円/年度、資格ファンド：20万円/資格合格毎）

・PCログで勤務時間が管理されていて、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・36協定があり@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【2024年7月以降】

・年一回、「成果評価」「行動力評価」による評価を行う。

・成果評価

*期初に個人目標を設定し、期末に達成度合いによる評価を行う。

*個人目標は組織目標に沿って作成され、具体的な目標達成水準についてはマネージャーとのすり合わせを行う。

*成果評価によって@@が決定される。

・行動力評価

*知識・スキル・能力に関して、自身のグレードに求められる水準に対する達成度合による評価を行う。

*行動評価によって@@が決定される。

【2024年6月以前】

・年1回、5段階評価（S,A,B,C,D）。

・目標管理シート（@@@@@に影響）と人事評価シート（@@@@@@@に影響）により評価される（それぞれについてS〜D評価がつく）。

・@@@@@@@場合に定性項目でよい評価を受けることは難しいため、@@@@@@@@@@@@@@している。

・カンパニー（部門）→チーム→個人でそれぞれの評価ポイントに基づき賞与が分配される。

・賞与は冬@ヶ月弱、夏@@@〜@ヶ月分程度。

・昇進基準は開示されていないが、@@@@@@@@@ことが重要。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@風習ができつつある。

・部署によるが、@@@@@@@@@@と思われる。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@はされている方だと思う。

・@@@@@@@@@@@は殆どが女性。

・パワハラやセクハラは@@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@が整っている。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@というようなロールモデルがまだいないので、@@@@@@@@@@@@@は、会社の本気度次第。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@奨励されている。

・@@@@@@@@@@@@@@@も可能になってきている。