三菱UFJ信託銀行の評価制度「評価は、管理職が一堂に会して部内で順位付けをする。」

評価は、管理職が一堂に会して部内で順位付けをする。

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期初に目標を立てて達成したかどうかで評価されることにな...

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調査役への昇格要件として、複数資格の取得が必須となる。...

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基本的に、年功序列。 直属の上司が力を持っていれば、...

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上司から年に数回こまめにフィードバックがあり、不満はない

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昇格に関係する評価と、賞与額に関係する評価の2つがある...

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毎年10月〜9月が能力評定期間：翌年度の号級が決定され...

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能力評定と業績評定の2つが存在。前者は主に昇級、昇進に...

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能力評価は毎年10月1日時点で直前1年間の行動面の定性...

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業績評定・能力評定ともに、概ね年齢に基づき、一定レンジ...

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自分の上司が評定会議でアピール出来るか次第で評価が決ま...

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