まとめ
【評価】
■行動評価（昇進）
・年1回、SS,S,AA,A,B,Cの6段階評価。
・各評価の割合目安は以下の通り。
S：20%
AA：20%
A：50%
B：10%
（SS,Cは目安なし）
・自己評価→上司評価→部門で最終決定。
■役割判定/貢献度評価（賞与）
・年1回、SS,S,AA,A,B,Cの6段階評価。
・役割判定は等級ごとの規定コンピテンシーの達成度。
・貢献度評価は期初の目標の達成度。
・評価1つごとに5%刻み程度の賞与差（賞与全体で年間3〜4ヶ月分）。
【昇進】
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