日本航空(JAL)の女性の働きやすさ34件｜育休・産休・男女差・女性比率

日本航空(JAL)の女性の働きやすさに関するクチコミ・評判34件を掲載中。日本航空(JAL)の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は5段階で平均4.04、★4以上をつけた人が18人（78.3%）、★2以下が1人（4.3%）です。男女で評価や昇進に差があるか、女性社員の比率と管理職への登用、産休・育休の取得実績と復帰後の働き方、男性の育休取得、時短勤務や子育てとの両立のしやすさを、社員・元社員が職種・在籍年数つきで書いています。制度があるかではなく実際に使えているかを、在籍した人の声から確かめられます。航空・鉄道・タクシー・バス業界で転職・就職を考えている方、日本航空(JAL)への転職・就職を考えている方、男女で待遇や昇進に差がないか、育休が実際に取れるかを知りたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。

日本航空の女性の働きやすさのクチコミデータのまとめ

日本航空について OpenMoney に投稿された女性の働きやすさに関するクチコミ34件（2023年〜2026年）を集計しています。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。

女性の働きやすさの満足度

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は5段階で平均4.04、★4以上をつけた人が18人（78.3%）、★2以下が1人（4.3%）です。

女性の働きやすさの満足度の業界比較

日本航空の女性の働きやすさの満足度は業界平均より高い水準です。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は4.04で、航空・鉄道・タクシー・バス業界の平均3.24より0.8高い水準です。★4以上をつけた人の割合は78.3%で、業界の41.5%より36.8ポイント高くなっています。

評価の分かれ方

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度の内訳は★5が7人（30.4%）、★4が11人（47.8%）、★3が4人（17.4%）、★2が1人（4.3%）です。日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度で最も多いのは★4、次いで★5です。

他の項目との比較

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は、評価6項目の中で2番目に高くなっています。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は4.04で、総合評価の平均3.44より0.6高い水準です。

クチコミ

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミは34件です。最新の投稿は2026年09月25日です。

回答者

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者34人のうち、回答時点で在籍中の人が28人（82.4%）、退職済みの人が6人（17.6%）です。入社形態は新卒入社が33人、中途入社が1人です。職種は企画・マーケティングが8人（23.5%）、コーポレートが5人（14.7%）、パイロットが5人（14.7%）、ほかの職種が16人（47.1%）です。職群（雇用形態）は総合職が14人、正社員が6人、ほかの職群が14人です。

在籍年数

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者の在籍年数は平均5.8年です。日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者の在籍年数は、3年未満が8人（23.5%）、3〜5年未満が4人（11.8%）、5〜10年未満が18人（52.9%）、10〜15年未満が3人（8.8%）、20年以上が1人（2.9%）です。

日本航空の女性の働きやすさについてよくある質問

Q

日本航空は女性が働きやすい会社ですか。

A

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は5段階で平均4.04、★4以上をつけた人が18人（78.3%）、★2以下が1人（4.3%）です。

Q

日本航空の女性の働きやすさの満足度は業界平均より高いですか。

A

日本航空の女性の働きやすさの満足度は業界平均より高い水準です。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は4.04で、航空・鉄道・タクシー・バス業界の平均3.24より0.8高い水準です。★4以上をつけた人の割合は78.3%で、業界の41.5%より36.8ポイント高くなっています。

Q

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度の内訳はどうなっていますか。

A

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度の内訳は★5が7人（30.4%）、★4が11人（47.8%）、★3が4人（17.4%）、★2が1人（4.3%）です。日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度で最も多いのは★4、次いで★5です。

Q

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は他の評価項目や総合評価と比べて高いですか。

A

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は、評価6項目の中で2番目に高くなっています。女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は4.04で、総合評価の平均3.44より0.6高い水準です。

Q

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミは何件ありますか。最新の投稿はいつですか。

A

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミは34件です。最新の投稿は2026年09月25日です。

Q

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者はどんな人ですか。

A

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者34人のうち、回答時点で在籍中の人が28人（82.4%）、退職済みの人が6人（17.6%）です。入社形態は新卒入社が33人、中途入社が1人です。職種は企画・マーケティングが8人（23.5%）、コーポレートが5人（14.7%）、パイロットが5人（14.7%）、ほかの職種が16人（47.1%）です。職群（雇用形態）は総合職が14人、正社員が6人、ほかの職群が14人です。

Q

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者の在籍年数は何年くらいですか。

A

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者の在籍年数は平均5.8年です。日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者の在籍年数は、3年未満が8人（23.5%）、3〜5年未満が4人（11.8%）、5〜10年未満が18人（52.9%）、10〜15年未満が3人（8.8%）、20年以上が1人（2.9%）です。

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日本航空の女性の働きやすさについてよくある質問

日本航空は女性が働きやすい会社ですか。

日本航空の女性の働きやすさの満足度は業界平均より高いですか。

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度の内訳はどうなっていますか。

日本航空の女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性の満足度は他の評価項目や総合評価と比べて高いですか。

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミは何件ありますか。最新の投稿はいつですか。

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者はどんな人ですか。

日本航空の女性の働きやすさに関するクチコミの回答者の在籍年数は何年くらいですか。

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