技術職
回答日：2025/06/02
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- 現職
- 在籍3年未満
年俸制で7月に年俸が提示され、その年俸の12分の1が月...
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阪急阪神ホールディングスグループ全体の事業戦略の策定や経営管理、経営資源の最適配分を行う持株会社。「都市交通」「不動産」「エンタテインメント」「情報・通信」「旅行」「国際輸送」の6領域で事業を展開。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
CⅢ 一般 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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CⅡ 主任 |
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万円 |
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CⅠ 課長補佐 |
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万円 |
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KⅢ 課長 |
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万円 |
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万円 |
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KⅡ 副部長 |
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万円 |
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万円 |
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KⅠ 部長 |
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万円 |
【職種】
企画/営業/運営/管理/技術
【年収とグレード】
CⅢ（一般）：年収@@@〜@@@万円
CⅡ（主任）：年収@@@〜@@@万円
CⅠ（課長補佐）：年収@@@〜@@@万円
KⅢ（課長）：年収@@@@@万円〜
KⅡ（副部長）：年収@@@@@万円〜
KⅠ（部長）：年収@@@@@万円〜
【昇進】
CⅢ（一般）：修士卒@〜@年目、学部卒@〜@年目
CⅡ（主任）：修士卒@〜@年目、学部卒@〜@年目
CⅠ（課長補佐）：修士卒@〜@@年目、学部卒@〜@@年目
KⅢ（課長）：修士卒@@年目〜、学部卒@@年目〜
*昇進試験結果が著しく悪いなどでなければ@@までは昇進可能。
*KⅡへは同期の@@〜@@%、KⅠへは@@〜@@%が昇進する。
年俸制で7月に年俸が提示され、その年俸の12分の1が月...
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CⅢ 担当（1～3年目） 450～500万 C...
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年俸制であり、12分割で給料が支払われる。 ボーナス...
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課長職(KⅢ)までは一律で昇格する。 入社1〜3年目...
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年俸制
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担当 450〜600 課長補佐 600〜800 課...
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入社時から年俸制。ボーナス含めた年収が12等分されて支...
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入社～院卒2年目、学卒3年目：CⅢ 年収400万～50...
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