東日本旅客鉄道（JR東日本）の年収・給与（101件）

【職群】
総合職
エリア職（駅舎などの現場勤務者はほとんどがエリア職社員）

以下、総合職について。

【グレードと年収】
グレードなし：不明
指導係：年収〜000万円
主任：年収000〜000万円
主務：年収000〜000万円
主幹（B,A）：年収000〜00000万円
幹督（3〜1級）：年収00000〜00000万円
次長：年収00000〜00000万円
部長：年収00000〜00000万円
役員：年収00000万円〜

*幹督3級から管理職。
*賞与は基本給の0ヶ月分（コロナ禍前は0ヶ月分）
*駅舎などの現場勤務者は、主務から助役と呼ばれる現場責任者に任命される。
*地域手当（東京00%、東京以外の大都市00%、都市部0%、それ以外0%が基本給に加算）があるため、エリアによって年収が変わる。

【福利厚生】
・寮、社宅：古いものは00円/月、新しめのものは00円/月程度。子どもが2人以上いると新しい社宅に入れる。利用可能期間は00年程度。
・マイホーム支援：000円の一時金と0000円/月（持ち家購入者が対象）
・賃貸住宅支援：0000円/月（寮、社宅以外の賃貸居住者が対象）
・持株会（奨励金00%）
・財形貯蓄：一般0%、住宅0%
・キャッシュバック支援：0000などの費用を負担。
・業務特別補償
・スクール支援：社費でMBA留学した際に早期退職しても返済不要。
・東日本圏内のJRに00で乗車可能（本人のみ）。特急券を00で年00回まで発券可能（家族含む）。

【昇進】
指導係→主任：最短0年目（指導係になって0年目に試験あり）
主任→主務：最短00年目（主任になって0年目に試験あり）
主務→主幹B：00〜00年目
主幹A→主幹B：00〜00年目（総合職の0000が昇進可能）
主幹B→幹督3級：00年目頃（総合職は0000が昇進可能）
幹督1級→次長：早くて00年目頃

*総合職はエリア職よりも0年早く試験を受けられる。
*主務以降は00ではなく0000で昇進が決まる。
*次長昇進は狭き門で、課長0人に対し次長0人ほどのポスト数。
*中途入社者も社会人年次に準じた職位からスタートする。

【評価】
以下の2種類の評価がある。
（1）賞与評価（年2回）
（2）昇進評価（年1回）
賞与評価の累積も含め、昇進評価が行われる。

（1）賞与評価
・最終評価は従業員には一切フィードバックされない。
・評価によって賞与が0%、0%、00%、00%上乗せされるため、金額から自身の評価を推測できる。昇進手前の社員には0000000000。
・評価ごとの人数比は00000000000するため、00000よりも00000に左右される。
（00000000000000000000が増える。逆もまた然り）

（2）昇進評価
・00000000000000、ある程度のポジションまでは昇進していく。