東日本旅客鉄道(JR東日本)のクチコミ・評判

【職群】

総合職

エリア職（駅舎などの現場勤務者はほとんどがエリア職社員）

以下、総合職について。

【年収】

係職：年収@@@〜@@@万円

指導係：年収@@@〜@@@万円

主任：年収@@@〜@@@万円

主務：年収@@@〜@@@万円

主幹（B,A）：年収@@@〜@@@@@万円

幹督（3〜1級）：年収@@@@@〜@@@@@万円

次長：年収@@@@@〜@@@@@万円

部長：年収@@@@@〜@@@@@万円

役員：年収@@@@@万円〜

*幹督3級から管理職。

*賞与は基本給の4ヶ月分（コロナ禍前は6ヶ月分）

*駅舎などの現場勤務者は、主務から助役と呼ばれる現場責任者に任命される。

*地域手当（東京15%、東京以外の大都市10%、都市部5%、それ以外0%が基本給に加算）があるため、エリアによって年収が変わる。

*主務以降は主務、副長、副所長、マネージャー、所長という名前での昇進も存在。

【昇進】

係職→指導係：@年目

指導係→主任：最短@年目（指導係になって@年目に試験あり）

主任→主務：最短@@年目（主任になって4年目に試験あり）

主務→主幹B：@@〜@@年目

主幹A→主幹B：@@〜@年目（総合職のほぼ全員が昇進可能）

主幹B→幹督3級：@@年目頃（総合職の7〜8割が昇進可能）

幹督1級→次長：早くて@@年目頃

*総合職はエリア職よりも1年早く試験を受けられる。

*主務以降は試験ではなく人事評価で昇進が決まる。

*次長昇進は狭き門で、課長5人に対し次長1人ほどのポスト数。

*中途入社者も社会人年次に準じた職位からスタートする。

【福利厚生】

・寮、社宅：古いものは@@円/月、新しめのものは@@円/月程度。子どもが2人以上いると新しい社宅に入れる。利用可能期間は@@年程度。

・マイホーム支援：@@@円の一時金と@@@@円/月（持ち家購入者が対象）

・賃貸住宅支援：@@@@円/月（寮、社宅以外の賃貸居住者が対象）

・持株会（奨励金@@%）

・財形貯蓄：一般@%、住宅@%

・キャッシュバック支援：自己投資などの費用を負担。

・業務特別補償

・スクール支援：社費でMBA留学した際に早期退職しても返済不要。

・東日本圏内のJRに無料で乗車可能（本人のみ）。特急券を半額で年40回まで発券可能（家族含む）。

以下の2種類の評価がある。

（1）賞与評価（年2回）

（2）昇進評価（年1回）

賞与評価の累積も含め、昇進評価が行われる。

（1）賞与評価

・最終評価は従業員には一切フィードバックされない。

・評価によって賞与が@@@@@@@@@@@@@@@@されるため、金額から自身の評価を推測できる。昇進手前の社員には最高評価がつきやすい。

・評価ごとの人数比は会社の業績によって変化するため、個人の実績よりも会社の状態に左右される。

（好業績だと@@@@@@@@@@される社員が増える。逆もまた然り）

（2）昇進評価

・年功序列。勤務態度が良ければ、ある程度のポジションまでは昇進していく。