東急の年収・給与制度

交通事業、不動産事業、生活サービス事業、ホテル･リゾート事業を展開する「東急グループ」の中核企業。事業持株会社としてグループ経営の高度化を図る。

年収データ（52件）

回答者の平均年収	674 万円
年収範囲	300万円〜 1200万円

回答者の平均年齢	30.5 歳
年齢範囲	23歳〜 42歳

職種別の平均年収

営業	677 万円	300万円〜1200万円
コーポレート	536 万円	403万円〜900万円
技術職	600 万円	451万円〜750万円
その他	703 万円	450万円〜1100万円

営業

総合職
新卒
退職済
在籍5〜10年未満

以前は賞与は夏冬2回で合計5.5ヶ月分数年前に給与体系が変わり、賞与は4ヵ月分くらいに減り、その分ベースが増えたらしい昇進は横並びの年功序列で、課長補佐から差がつき始める。事業部内で、昇進試験を受ける人の推薦順位をつけ、その年の昇進枠の中で何人上がれるかが決まる。インバスケットというペーパーテストを一次試験として行い、7割くらいは足切りをする。上位3割くらいが二次の面接に進む。このときに上述の推薦順位が効いてくる。課長まではペーパーテストと日頃の業務で上がっていき、部長以上は上に行くほど政治の世界になる。なお、このペーパーテストは専門性や知識が問われるものではなく、短時間で沢山のタスクを処理するには、といったシミュレーションみたいな内容。業務領域が広い会社なので、成果で平等に評価は難しいし最初からするつもりもなく、管理職としての汎用性のあるマネジメントスキルがあるか、という視点でやっていると思われる。

その他

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