日本航空株式会社（JAL）

日本航空株式会社（JAL）

ANAと並ぶ日本の二大航空会社の一社。2010年に会社再生法を適用し、経営改革を行った。サービスの質を落とさず、日本の接客美を守り続けている。

平均満足度

3.67

回答者: 9人

日本航空（JAL）の評価制度クチコミ・評判

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【昇進】

G3：1年目～

G2：5年目～

G1：10年目～

管理職：16年目～

【評価】

年1回評価。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

技術職

総合職
新卒
退職済
在籍3年未満

キャリアシートを書いて、それに基づいて評価が決まる。キ...

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その他

客室乗務職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価制度はどのような上司に当たるかによって左右されやす...

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コーポレート

総合職
新卒
退職済
在籍3〜5年未満

差がつかない制度です。あまりちゃんとやらない人は満...

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営業・事業開発

一般職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

成果を上げれば公正に評価されるが、給与への反映はほとん...

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企画・マーケティング

業務企画職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価制度はある程度平等にはなっているが、航空会社である...

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企画・マーケティング

主任
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価相対評価のため、納得感を得ている担当は少ない印象。...

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企画・マーケティング

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

評価制度は、MBO方式。毎年期初に目標を立てて、年...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍5〜10年未満

基本的に年功序列のためこれといった特徴はない。昇給は年...

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その他

客室乗務員
新卒
現職
在籍5〜10年未満

不満足でしかない。毎回飛ぶ人は違うのに、評価どうやって...

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その他

運航乗務員訓練生
新卒
現職
在籍3年未満

評価制度もクソもない。地上研修期間中にやらかさなけ...

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