TIS株式会社

TIS株式会社

金融、製造、流通、通信などの業界にITサービスを提供する総合ITサービス企業。システム開発、アウトソーシング、クラウドサービス、コンサルティングなどを行っている。

平均満足度
3.15
回答者: 20人

TISの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

・業績評価(年2回、賞与):期初に直属の上司との面談で決定した目標に対し、期末面談にて達成評価を行う

・実力評価(年1回、昇給昇進):自身の年間の行動と、自身の職位や1ランク上の職位の行動基準を照らし合わせて評価を行う


【昇進】

PR1:@@年目

PR2:@年目〜(所定の資格を取得していれば自動昇進)

PR3:最短@年目〜

PR4:最短@年目〜

評価制度

回答日:2024/04/02
ITエンジニア
  • システムエンジニア
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

業績評価が半期に1回で年2回あります。以外にキャリアプ...

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評価制度

回答日:2024/03/11
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

個人の目標に対する業績評価(職種、グレードに求められる...

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評価制度

回答日:2023/12/28
ITエンジニア
  • 開発職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

プロジェクトの評価による業績評価や会社の方針に対する貢...

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評価制度

回答日:2023/12/04
営業・事業開発
  • 営業
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

半期ごとに個人目標を定め、その達成度で評価する 自身...

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評価制度

回答日:2023/11/24
ITエンジニア
  • 正社員
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍20年以上

目標面談を通して、自身の目標への達成度合い、あとは会社...

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評価制度

回答日:2023/11/21
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

【評価】 達成しやすい目標をどれだけ上手く立てること...

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評価制度

回答日:2023/09/04
ITエンジニア
  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

半期に1回評価かれ、その評価でボーナスの支給額が決まる...

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評価制度

回答日:2023/09/01
ITエンジニア
  • G2
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

半期に1度、目標設定とその達成度が評価される。 その...

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評価制度

回答日:2023/06/26
ITエンジニア
  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

直属の上司と部長が定性的な評価を行う。 定量的な評価...

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評価制度

回答日:2023/06/11
ITエンジニア
  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

一般的なMBOを採用している。 半期ごとに目標を立て...

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