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会社として女性管理職の比率をあげようと様々な動きをして...
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金融、製造、流通、通信などの業界にITサービスを提供する総合ITサービス企業。システム開発、アウトソーシング、クラウドサービス、コンサルティングなどを行っている。
【職種】
システムエンジニア職
営業職
コンサル職
【グレードと年収】
PR1:年収@@@〜@@@万円
PR2:年収@@@〜@@@万円
PR3(係長):年収@@@〜@@@万円
PR4(課長):年収@@@〜@@@万円
MG1/SP1:年収@@@〜@@@@@万円
MG2/SP1:年収@@@@@〜@@@@@万円
MG3/SP1:年収@@@@@〜@@@@@万円
MG4/SP2:年収@@@@@〜@@@@@万円
MG5/SP2:年収@@@@@〜@@@@@万円
*MGはマネジメント、SPはスペシャリスト
*MGとSPは、給与のボラティリティの高いSS職(年収@@@@@〜@@@@@万円)へ移行することも可能
・住宅手当:東京@@@@円/月、大阪@@円/月、名古屋@@円/月
・社宅:約@@円/月(新卒入社から@年間利用可能)
・持株会(給与の@@%が積立上限)
・退職金
・財形貯蓄
・確定拠出年金
・健康診断(人間ドック費用補助)
【評価】
・業績評価(年2回、賞与):期初に直属の上司との面談で決定した目標に対し、期末面談にて達成評価を行う
・実力評価(年1回、昇給昇進):自身の年間の行動と、自身の職位や1ランク上の職位の行動基準を照らし合わせて評価を行う
【昇進】
PR1:@〜@年目
PR2:@年目〜(所定の資格を取得していれば自動昇進)
PR3:最短@年目〜
PR4:最短@年目〜
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残業は多い時と少ない時とあります。残業した分は、しっか...
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フルフレックス、時間休など柔軟に働けるので、基本的にワ...
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見込み残業代が20時間分ついています。20時間を超えた...
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調整しやすいです。 フレックスでフルリモートも可能で...
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実績の評価と能力評価があります。 実績の評価は、会社...
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金融業界へのシェアが高いSIのため、全社を通して遵法意...
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評価制度は平等性が保たれているため、一定満足しているが...
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評価・昇進については性別による差はなく、出来る人であれ...
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手を挙げれば何でも挑戦できる社風ではあるので、積極的に...
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