まとめ
【評価】
・年1回、チームおよび個人の業績目標達成状況＋プロセスで評価される。
・評価軸は開示されておらず、評価結果の詳細は個人にフィードバックされない。不透明な評価制度。
・賞与が前年比でどうだったかで自身の評価の良し悪しを推測する。
・毎年、00円/月づつ横並びで昇給していく。
【昇進】
・T1→T2：0年目頃
・T2→T3：0〜00年目
・T3昇進時にMS昇進試験を受験可能
【その他】
・事業部ごとにカラーが異なり、また、事業部間の異動はほぼない。
・全社的にハラスメント防止に注力しており、通報窓口が社内イントラネットのトップページの1/3程度を占める。
