EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

EYのメンバーファームの一社。戦略的なトランザクション支援とデジタル時代のビジネス変革を提供するコンサルティングファーム。東京に本社を置き、約1,500人のコンサルタントが在籍している。

平均満足度
3.49
回答者: 69人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの企業クチコミ・評判

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まとめ

・SCまでは固定残業代@@h/月が年俸に上乗せされている。

・残業はプロジェクトに起因するが、@@@@@@@@@@@@

・残業時間が@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

まとめ

【昇進】

・Cは内部でC1〜C3に分かれており、順調に進めば毎年1→2→3と上がっていき3年でSCに昇進。

・SC→M以降はパフォーマンス次第

・通常10月に昇進だが、4月に期中昇進する場合もある。


【評価】

・PJTごとにクライアントリレーション、成果物作成、チーム運営、セールスなどいくつかのテーマの中から自身で3〜4個選んで目標設定し、各項目の達成度を以下の5段階評価。

非常に達成

おおむね達成

期待通り

期待未満

観測できず

・年1回、通年での平均評価が算出され、「おおむね達成」以上だと昇進対象(35h以上稼働したPJTについて算定)。


まとめ

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@男女差別なく評価され昇進している。

・タフさが求められることもあり、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

残業の実態

回答日:2024/05/15
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

残業代は出る。コントロールも可能。 やろうと思えばい...

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評価制度

回答日:2024/05/15
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

3期に分けて評価を行い、最後に一年を通じた評価を下され...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/05/15
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

育児にかかる休暇取得率はかなり高く、会社としても女性の...

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評価制度

回答日:2024/05/05
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

年間3回の評価によって、昇進可否やボーナスが決まる。 ...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/05/05
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

自身が男性のため、あくまで見えている範囲の話にはなるが...

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残業の実態

回答日:2024/05/05
コンサルタント
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

マネージャーまでは月50時間の見込み残業代が支払われる。

評価制度

回答日:2024/05/01
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

一年を3つにわけ、それぞれの期間の中で従事したプロジェ...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/05/01
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

女性管理職は、多数いる。昇進に性差は全くなく、平等にプ...

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残業の実態

回答日:2024/05/01
コンサルタント
  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

シニアコンサルタントまでは、固定残業代が50時間分支給...

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女性の働きやすさ

回答日:2024/04/29
コンサルタント
  • コンサルタント
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

女性/男性での区別は全くないが、チームによって男女比に...

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