EYストラテジー・アンド・コンサルティングのクチコミ・評判

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EYのメンバーファームの一社。戦略的なトランザクション支援とデジタル時代のビジネス変革を提供する。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の評価
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.6
仕事のやりがい
3.6
3.8
成長環境・スキルアップ
3.2
ワーク・ライフ・バランス
3.8
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.9

リモート日数
週3.7
平均有給休暇取得率
59
%
回答者: 83人

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのクチコミ・評判

まとめ

【職種】

コンサルタント

CBS(バックオフィス)


【コンサルタントのタイトルと年収】

コンサルタント/C:年収@@@@@@万円

シニアコンサルタント/SC:年収@@@@@@@@万円

マネージャー/M:年収@@@@@@@@@@万円

シニアマネージャー/SM:年収@@@@@@@@@@万円

アソシエイトパートナー/AP,ディレクター/D:年収@@@@@@@@@@万円

パートナー/P:年収@@@@@万〜@@円程度


*SM→AP→Pと昇進し、Pが定年を迎えるとDになる。

まとめ

【福利厚生】

・カフェテリアポイント:@万円/年程度

・在宅手当:@@@@@円/月

・確定拠出年金:年俸中の所定割合を会社が積立、@@@@万円で月@万円強

・退職一時金なし(ライフプラン手当という前払い退職金が年俸に上乗せされている)

・リファラル手当:知人を採用に紹介し、入社に至るとC→@@万円、SC→@@万円、M以上→@@万円。キャンペーンで増額もある。


まとめ

・SCまでは固定残業代@@h/月が年俸に上乗せされている。

・残業はプロジェクトに起因するが、@@@@@@@@@@@@

・残業時間が@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

まとめ

【昇進】

・Cは内部でC1〜C3に分かれており、順調に進めば毎年1→2→3と上がっていき3年でSCに昇進。

・SC→M以降はパフォーマンス次第

・通常10月に昇進だが、4月に期中昇進する場合もある。


【評価】

・PJTごとにクライアントリレーション、成果物作成、チーム運営、セールスなどいくつかのテーマの中から自身で3〜4個選んで目標設定し、各項目の達成度を以下の5段階評価。

非常に達成

おおむね達成

期待通り

期待未満

観測できず

・年1回、通年での平均評価が算出され、「おおむね達成」以上だと昇進対象(35h以上稼働したPJTについて算定)。


まとめ

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@男女差別なく評価され昇進している。

・タフさが求められることもあり、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の在籍社員・元社員の回答に基づいた151件の福利厚生、158件の残業の実態、144件の評価制度、116件の女性の働きやすさ、65件の企業文化・組織体制、74件のワーク・ライフ・バランス、62件のやりがい・成長性・専門性、35件の面接・選考、599件の年収イメージ・給与制度に関するクチコミを掲載中。平均満足度は3.62、待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)は3.5542、仕事のやりがいは3.5663、成長環境・スキルアップは3.759、ワーク・ライフ・バランスは3.2289、人間関係・風通しの良さは3.759、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は3.8795です。OpenMoneyでは年収・給与制度、福利厚生、残業の実態、評価制度、選考フロー、入社・退職理由といった、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社への就職・転職を検討している方々の企業リサーチに役立つ情報を収集、掲載しています。