富士通Japan株式会社

富士通Japan株式会社

富士通グループのシステムインテグレーター。自治体、医療・教育機関などの公共分野と製造や流通などの民需分野において、ソリューション・SI、パッケージの開発から運用まで一貫したサービスを提供する。また、AIやクラウドサービス、ローカル5Gなどを活用したDXビジネスも推進。

平均満足度
3.7
回答者: 10人

富士通Japanの評価制度クチコミ・評判

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まとめ

【評価】

・年2回、4段階評価@@@@@@@@@

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【昇進】

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評価制度

回答日:2024/05/06
ITエンジニア
  • 一般職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3〜5年未満

当時は3年目で残業年間240時間で450万程度。 元...

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評価制度

回答日:2024/03/26
営業・事業開発
  • 総合
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

透明性がない。レベル11、レベル10、レベル9で仕事量...

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評価制度

回答日:2024/02/21
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

評価は上司によって決められるが、評価基準の指標はよくわ...

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評価制度

回答日:2023/12/15
ITエンジニア
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満

上期下期の単位で期初に目標を立て管理職とすり合わせた後...

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評価制度

回答日:2023/10/23
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

上司次第で評価は大きく変わる。 上司のキャラクターや...

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評価制度

回答日:2023/06/10
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍10〜15年未満

年功序列の色は残るものの、以前よりも実力で評価しようと...

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評価制度

回答日:2023/02/20
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

◎、○、△、×の4段階評価で6割くらいの人○の評価にな...

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評価制度

回答日:2023/02/11
営業・事業開発
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

評価制度は四半期に1度目標面談があり、下生紙切れボーナ...

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