富士通Japanの評判・総合評価45件|残業時間・有給休暇消化率・社員満足度

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1947年に前身の石井通信工業として設立され、富士通マーケティングと富士通エフ・アイ・ピーの統合を経て、国内市場向けICT事業を担っている。自治体、医療、教育、民間企業向けにSI、ソフトウェア開発、運用サービスを一貫提供し、業務知識とクラウド、AI、データ活用を組み合わせる点を特徴としている。「IPKNOWLEDGE」「HOPE」「GLOVIA」「MICJET」などを展開している。

富士通Japanの社員による満足度[評価点について]

社員満足度
3.25
回答者数:135人

富士通Japanの会社評価スコア[評価点について]

総合評価:
3.33
待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)
3.6
仕事のやりがい
2.9
3.2
成長環境・スキルアップ
3.4
ワーク・ライフ・バランス
3.4
人間関係・風通しの良さ
女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性
3.6

リモート日数
週2.8
日
有給休暇消化率
56.7
%
回答者数:
18人

富士通Japanの年収データ

富士通Japanの残業時間

回答者の平均残業時間:
31
時間
残業時間範囲:
0時間 〜 200時間
回答者数:
135人

富士通Japanのカテゴリー別のクチコミ・評判(299件)

総合評価
1.9

上記の通りです。昔に比べて勤続年数の縛りが無くなったの...

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回答日:2025/05/23

給与制度を見る(39件)
総合評価
3.4

ここ数年で文化が変わってきているように感じる。 ただ...

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回答日:2025/09/24

企業文化・組織体制を見る(25件)

富士通Japanの転職・キャリアパス

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富士通Japanの福利厚生

住宅・転勤

家賃補助
京浜地域手当
京浜地区勤務者に対して、月額4,500~6,500円が支給される。
寮

富士通Japanの社員への質問と回答

Q&Aがまだ投稿されていません

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富士通Japanの年収・給与データ

52歳・PM・ディレクションの年収・給与データ

年齢
52歳
職種
PM・ディレクション
グレード
L10
平均残業時間
月30時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

29歳・営業の年収・給与データ

年齢
29歳
職種
営業
グレード
L9
平均残業時間
月30時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

31歳・企画・マーケティングの年収・給与データ

年齢
31歳
職種
企画・マーケティング
グレード
9
平均残業時間
月10時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

46歳・ITエンジニアの年収・給与データ

年齢
46歳
職種
ITエンジニア
グレード
シニアマネージャー
平均残業時間
月10時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

43歳・コーポレートの年収・給与データ

年齢
43歳
職種
コーポレート
グレード
G4
平均残業時間
月40時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

24歳・施工管理の年収・給与データ

年齢
24歳
職種
施工管理
グレード
Lv8
平均残業時間
月20時間
年収
[限定公開]万円
ベースの給与
[限定公開]万円
賞与・インセンティブ
[限定公開]万円

企業情報

社名
富士通Japan株式会社
業界
所在地
東京都港区東新橋1丁目5番2号
社員数
6,700人
従業員数(男女別)
男性 5,085人 / 女性 1,525人
設立年
1947年4月23日
代表者
國分 出(代表取締役)
URL
https://www.fujitsu.com/jp/group/fjj/

職場の状況

平均継続勤務年数
男性 20.3年 / 女性 14.3年
女性労働者の割合
36.8%

更新履歴

2026/09/15
PM・ディレクション (50代・在籍31年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/08/20
営業 (20代・在籍8年目) が給与データを投稿しました
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2026/08/19
営業 (20代・現職) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
2026/08/10
営業 (20代・在籍4年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/08/04
営業 (30代・現職) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
2026/08/04
営業 (30代・在籍3年目) が給与データを投稿しました
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2026/07/24
PM・ディレクション (40代・在籍6年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/07/24
営業 (30代・在籍3年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
2026/07/21
ITエンジニア (20代・現職) がクチコミを投稿しました
クチコミを見る
2026/07/09
営業 (30代・在籍9年目) が給与データを投稿しました
給与データを見る
富士通Japanの社員・元社員45人による評判と総合評価を掲載中。総合評価は3.33で★4以上をつけた人が8人(44.4%)、社員による満足度は3.25、平均年収は745万円です。平均残業時間は月31時間で、月40時間以上と答えた人が50人(37.0%)、有給休暇消化率は56.7%(80%以上と答えた人が9人、うち100%が5人)、リモート勤務は週2.8日(週4日以上が11人、出社のみが3人)です。回答者のうち回答時点で在籍中の人は225人(96.2%)、退職済みの人は9人(3.8%)です。給与データ266件、クチコミ185件、転職に関する投稿21件を掲載しています。待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)は3.57、仕事のやりがいは2.93、成長環境・スキルアップは3.17、ワーク・ライフ・バランスは3.43、人間関係・風通しの良さは3.40、女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性は3.57です。SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界で転職・就職を考えている方、富士通Japanへの転職・就職を考えている方、在籍中で、いまの働き方や待遇が他社と比べて妥当かを確かめたい方に向けて、社員・元社員の回答をもとに掲載しています。

富士通Japanの評判・働き方のまとめ

富士通Japanについて OpenMoney に投稿された給与データ266件、クチコミ185件、転職に関する投稿21件(2021年〜2026年)を集計しています。新しい投稿が反映されるたびに更新しています。
残業時間
富士通Japanの月間残業時間は平均31時間です。月40時間以上と答えた人は50人(37.0%)、月20時間未満は28人(20.7%)です。富士通Japanの月間残業時間には、0時間から200時間までの幅があります。
残業の業界比較
富士通Japanの残業は業界平均より多めです。月間残業時間は31時間で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均24時間より7時間長くなっています。
残業の分布
富士通Japanの残業時間の分布は、月10時間未満が9人(6.7%)、10時間以上20時間未満が19人(14.1%)、20時間以上30時間未満が32人(23.7%)、30時間以上40時間未満が25人(18.5%)、40時間以上50時間未満が29人(21.5%)、50時間以上60時間未満が7人(5.2%)、60時間以上70時間未満が6人(4.4%)、70時間以上80時間未満が4人(3.0%)、80時間以上90時間未満が2人(1.5%)、90時間以上100時間未満が1人(0.7%)、200時間以上が1人(0.7%)です。
有給とリモート
富士通Japanの有給休暇消化率は平均56.7%で、80%以上と答えた人が9人(30.0%)、うち100%と答えた人が5人(16.7%)です。リモート勤務は平均週2.8日で、週4日以上が11人(36.7%)、出社のみが3人(10.0%)です。
有給・リモートの業界比較
富士通Japanの有給休暇の取りやすさは業界平均より低い水準で、リモート勤務は業界と同じ水準です。有給休暇消化率は56.7%で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均68.6%より11.9ポイント低くなっています。有給休暇消化率80%以上と答えた人の割合は30.0%で、業界の47.6%より17.6ポイント低くなっています。リモート勤務の日数は週2.8日で、業界平均の週2.7日より0.1日多くなっています。
総合評価
富士通Japanの総合評価は5段階で平均3.33、★4以上をつけた人が8人(44.4%)、★2以下が5人(27.8%)です。富士通Japanは業界内の待遇の満足度ランキングで26位です。
総合評価の業界比較
富士通Japanの総合評価は業界と同じ水準です。総合評価は3.33で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均3.36より0.03低い水準です。★4以上をつけた人の割合は44.4%で、業界の46.3%より1.9ポイント低くなっています。
項目別の評価
富士通Japanの項目別の評価では、待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)と女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性が最も高く3.57、仕事のやりがいが最も低く2.93です。ほかの項目はワーク・ライフ・バランスが3.43、人間関係・風通しの良さが3.40、成長環境・スキルアップが3.17です。項目別の評価は、6項目のうち1項目で業界平均を上回り、5項目で下回ります。
評価の分かれ方
富士通Japanの総合評価の内訳は★5が3人(16.7%)、★4が5人(27.8%)、★3が5人(27.8%)、★2が5人(27.8%)です。富士通Japanの総合評価で最も多いのは★2と★3と★4、次いで★5です。
社員満足度
富士通Japanの社員満足度は5段階で3.25です。満足・やや満足と答えた人は57人(42.2%)、不満・やや不満は30人(22.2%)です。
社員満足度の業界比較
富士通Japanの社員満足度は業界と同じ水準です。社員満足度は3.25で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均3.29より0.04低い水準です。社員による満足度のランキングでは、富士通Japanは全企業の中で756位、IT・通信・インターネット業界で236位、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界で172位です。
社員満足度の分かれ方
富士通Japanの社員満足度の内訳は、満足が15人(11.1%)、やや満足が42人(31.1%)、普通が48人(35.6%)、やや不満が22人(16.3%)、不満が8人(5.9%)です。富士通Japanの社員満足度で最も多いのは「普通」、次いで「やや満足」です。
福利厚生の制度
富士通Japanの福利厚生には、「健康・福祉・保険」では団体保険、「出産・育児・家族」ではファミリーアシスト給付・ベビーシッターサービス費用補助・事業所内保育所、「住宅・転勤」では家賃補助・京浜地域手当・寮・社宅・住宅融資、「資産形成」では退職金・富士通企業年金・確定拠出年金・財形貯蓄・持株会、「働き方」ではフレックスタイム制度・テレワーク制度、「その他」ではカフェテリアプラン・資格取得支援制度・契約保養所があります。富士通Japanの福利厚生は6カテゴリーに19件で、住宅・転勤と資産形成が各5件、出産・育児・家族とその他が各3件、働き方が2件、健康・福祉・保険が1件です。
クチコミ
富士通Japanのクチコミは全部で185件です。カテゴリー別では、年収イメージ・給与制度が77件で最も多く、残業の実態が38件、福利厚生が37件、評価制度が33件、女性の働きやすさが30件、ワーク・ライフ・バランスが26件、企業文化・組織体制が25件、やりがい・成長性・専門性が24件、面接・選考が6件、退職検討理由が3件です。最新の投稿は2026年08月18日です。
回答者
富士通Japanの回答者234人のうち、回答時点で在籍中の人が225人(96.2%)、退職済みの人が9人(3.8%)です。入社形態は新卒入社が29人、中途入社が16人です。職種はITエンジニアが105人(46.7%)、営業が79人(35.1%)、PM・ディレクションが11人(4.9%)、技術職が8人(3.6%)、企画・マーケティングが6人(2.7%)、コーポレートが5人(2.2%)、ほかの職種が11人(4.9%)です。職群(雇用形態)は総合職が24人、一般職が7人、ほかの職群が11人です。富士通Japanの年収データの回答者の平均年齢は31.9歳、中央値は31.0歳で、22歳から60歳の幅があります。回答者の平均年齢は31.9歳で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の31.4歳より0.5歳高くなっています。
在籍年数
富士通Japanの回答者の在籍年数は平均7.1年です。富士通Japanの回答者の在籍年数は、3年未満が56人(25.9%)、3〜5年未満が40人(18.5%)、5〜10年未満が64人(29.6%)、10〜15年未満が32人(14.8%)、15〜20年未満が11人(5.1%)、20年以上が13人(6.0%)です。

富士通Japanについてよくある質問

Q

富士通Japanの残業時間は月何時間ですか。残業は多いですか。

A
富士通Japanの月間残業時間は平均31時間です。月40時間以上と答えた人は50人(37.0%)、月20時間未満は28人(20.7%)です。富士通Japanの月間残業時間には、0時間から200時間までの幅があります。
Q

富士通Japanの残業は業界平均より多いですか。

A
富士通Japanの残業は業界平均より多めです。月間残業時間は31時間で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均24時間より7時間長くなっています。
Q

富士通Japanの残業時間の分布はどうなっていますか。

A
富士通Japanの残業時間の分布は、月10時間未満が9人(6.7%)、10時間以上20時間未満が19人(14.1%)、20時間以上30時間未満が32人(23.7%)、30時間以上40時間未満が25人(18.5%)、40時間以上50時間未満が29人(21.5%)、50時間以上60時間未満が7人(5.2%)、60時間以上70時間未満が6人(4.4%)、70時間以上80時間未満が4人(3.0%)、80時間以上90時間未満が2人(1.5%)、90時間以上100時間未満が1人(0.7%)、200時間以上が1人(0.7%)です。
Q

富士通Japanの有給休暇消化率は何%ですか。リモート勤務は週何日ですか。

A
富士通Japanの有給休暇消化率は平均56.7%で、80%以上と答えた人が9人(30.0%)、うち100%と答えた人が5人(16.7%)です。リモート勤務は平均週2.8日で、週4日以上が11人(36.7%)、出社のみが3人(10.0%)です。
Q

富士通Japanの有給休暇消化率やリモート勤務は、業界平均と比べてどうですか。

A
富士通Japanの有給休暇の取りやすさは業界平均より低い水準で、リモート勤務は業界と同じ水準です。有給休暇消化率は56.7%で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均68.6%より11.9ポイント低くなっています。有給休暇消化率80%以上と答えた人の割合は30.0%で、業界の47.6%より17.6ポイント低くなっています。リモート勤務の日数は週2.8日で、業界平均の週2.7日より0.1日多くなっています。
Q

富士通Japanの評判はどうですか。

A
富士通Japanの総合評価は5段階で平均3.33、★4以上をつけた人が8人(44.4%)、★2以下が5人(27.8%)です。富士通Japanは業界内の待遇の満足度ランキングで26位です。
Q

富士通Japanの総合評価は業界平均より高いですか。

A
富士通Japanの総合評価は業界と同じ水準です。総合評価は3.33で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均3.36より0.03低い水準です。★4以上をつけた人の割合は44.4%で、業界の46.3%より1.9ポイント低くなっています。
Q

富士通Japanの評価で高い項目と低い項目はどれですか。

A
富士通Japanの項目別の評価では、待遇の満足度(給与・福利厚生等待遇全般)と女性の働きやすさ・女性の昇進などの公平性が最も高く3.57、仕事のやりがいが最も低く2.93です。ほかの項目はワーク・ライフ・バランスが3.43、人間関係・風通しの良さが3.40、成長環境・スキルアップが3.17です。項目別の評価は、6項目のうち1項目で業界平均を上回り、5項目で下回ります。
Q

富士通Japanの総合評価の内訳(★5〜★1の割合)はどうなっていますか。

A
富士通Japanの総合評価の内訳は★5が3人(16.7%)、★4が5人(27.8%)、★3が5人(27.8%)、★2が5人(27.8%)です。富士通Japanの総合評価で最も多いのは★2と★3と★4、次いで★5です。
Q

富士通Japanの社員満足度は5段階でいくつですか。

A
富士通Japanの社員満足度は5段階で3.25です。満足・やや満足と答えた人は57人(42.2%)、不満・やや不満は30人(22.2%)です。
Q

富士通Japanの社員満足度は業界平均より高いですか。

A
富士通Japanの社員満足度は業界と同じ水準です。社員満足度は3.25で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の平均3.29より0.04低い水準です。社員による満足度のランキングでは、富士通Japanは全企業の中で756位、IT・通信・インターネット業界で236位、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界で172位です。
Q

富士通Japanの社員満足度の内訳はどうなっていますか。

A
富士通Japanの社員満足度の内訳は、満足が15人(11.1%)、やや満足が42人(31.1%)、普通が48人(35.6%)、やや不満が22人(16.3%)、不満が8人(5.9%)です。富士通Japanの社員満足度で最も多いのは「普通」、次いで「やや満足」です。
Q

富士通Japanにはどんな福利厚生がありますか。

A
富士通Japanの福利厚生には、「健康・福祉・保険」では団体保険、「出産・育児・家族」ではファミリーアシスト給付・ベビーシッターサービス費用補助・事業所内保育所、「住宅・転勤」では家賃補助・京浜地域手当・寮・社宅・住宅融資、「資産形成」では退職金・富士通企業年金・確定拠出年金・財形貯蓄・持株会、「働き方」ではフレックスタイム制度・テレワーク制度、「その他」ではカフェテリアプラン・資格取得支援制度・契約保養所があります。富士通Japanの福利厚生は6カテゴリーに19件で、住宅・転勤と資産形成が各5件、出産・育児・家族とその他が各3件、働き方が2件、健康・福祉・保険が1件です。
Q

富士通Japanのクチコミ・評判は何件ありますか。最新の投稿はいつですか。

A
富士通Japanのクチコミは全部で185件です。カテゴリー別では、年収イメージ・給与制度が77件で最も多く、残業の実態が38件、福利厚生が37件、評価制度が33件、女性の働きやすさが30件、ワーク・ライフ・バランスが26件、企業文化・組織体制が25件、やりがい・成長性・専門性が24件、面接・選考が6件、退職検討理由が3件です。最新の投稿は2026年08月18日です。
Q

富士通Japanの回答者はどんな人ですか。

A
富士通Japanの回答者234人のうち、回答時点で在籍中の人が225人(96.2%)、退職済みの人が9人(3.8%)です。入社形態は新卒入社が29人、中途入社が16人です。職種はITエンジニアが105人(46.7%)、営業が79人(35.1%)、PM・ディレクションが11人(4.9%)、技術職が8人(3.6%)、企画・マーケティングが6人(2.7%)、コーポレートが5人(2.2%)、ほかの職種が11人(4.9%)です。職群(雇用形態)は総合職が24人、一般職が7人、ほかの職群が11人です。富士通Japanの年収データの回答者の平均年齢は31.9歳、中央値は31.0歳で、22歳から60歳の幅があります。回答者の平均年齢は31.9歳で、SIer・ソフトウェア開発・システム運用業界の31.4歳より0.5歳高くなっています。
Q

富士通Japanの回答者の在籍年数は何年くらいですか。

A
富士通Japanの回答者の在籍年数は平均7.1年です。富士通Japanの回答者の在籍年数は、3年未満が56人(25.9%)、3〜5年未満が40人(18.5%)、5〜10年未満が64人(29.6%)、10〜15年未満が32人(14.8%)、15〜20年未満が11人(5.1%)、20年以上が13人(6.0%)です。

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