企画・マーケティング
回答日：2025/05/28
- 総合職
- 新卒
- 退職済
- 在籍10〜15年未満
360度評価などあるがあまり意味がないように感じる。ま...
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メディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業、投資育成事業を展開する企業。新しい未来のテレビ「ABEMA」を運営する株式会社AbemaTVや、スマートフォンに特化した広告マーケティング事業を展開する株式会社CyberZなど多数の子会社を持つ。
【評価】
・年に2回（3月、9月）評価。
・定量：定性＝7：3程度で評価され、査定により翌年の基本給が変動。
・定量面ではYoYでの粗利達成率が、定性面では組織貢献などが評価の対象。
・事業組織-管轄-局-グループ-個人という組織構造になっており、業績に応じて局ごとに昇給原資が決まり、個人の評価によって昇給が差配される。
・Abemaへの投資を始めてから、賞与の支給が厳しくなった。
・上長との1on1で5段階評価
・目標達成度合いの応じてS～Dで評価され月給が昇給される。（S：@万前後、A：@～@万、B：@～@万、C：@～@@@万）
360度評価などあるがあまり意味がないように感じる。ま...
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査定面談にて半期の貢献について評価者（主に上長）とすり...
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定量と定性評価の2軸で判断されます。 定量の結果が伴...
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ディフェンスを中心とする案件になると評価は得づらく、新...
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評価は、上記によって異なるので、やはり社内政治的なとこ...
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給与テーブルが公開されていない点に前職との違いを感じ、...
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評価制度は期初の期待値設定が重要。ある程度目標はすり合...
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半月に一度に目標設定し、その進捗を毎月の振り返る。 ...
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組織ごとに異なるため、確定的なことは述べにくいのですが...
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局長の好みと判断で割と分かれるので、曖昧なところもある...
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