【職種】
営業
クライアントサクセス
開発
HR
マーケティング
経営企画
【グレードと年収】
■開発
L0：年収00000万円〜（新卒）
L1-L2：年収00000万円〜（エンジニア）
L2-2：年収00000万円〜（シニアエンジニア）
L3：年収00000万円〜（スタッフエンジニア）
L4：年収00000万円〜（プリンシパルエンジニア）
L5：年収不明（フェロー）
*ベース給与・賞与・RSU込み
*Japanのベース給与はテキサス本社とほぼ同水準。カリフォルニアやシアトルなどの物価の高いエリア勤務であれば増額あり
■クライアントサクセス
・クライアントサクセス全体での年収レンジは000～00000万円
・OTEは基本給：賞与＝000
・通常レップ→チームリードorシニア→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→シニアディレクター
・中途入社者が大半を占めるため、前職年収を加味して入社時の交渉で決まる。
・職位ごとの基本給テーブルは存在しない。「00000000000000000000」という制度。
（例）通常レップ→チームリードで基本給+15%
*賞与について
-年4回、四半期ごとに支給される。
-当該四半期3ヶ月間の基本給の平均値に、評価ごとの乗率がかかる。
-各回の支給額は00000万円程度。
*インセンティブについて
-四半期ごとに営業推進キャンペーンが行われ、条件を満たすことでインセンティブが支給される。
-支給額は1回あたりおおむね0000万円程度（キャンペーン内容次第）。
（例）新機能リリース時に、担当クライアントの80%以上に装着したらインセンティブ支給。
-目標超過達成時にMVP表彰のインセンティブが00万円程度。
*RSUについて
*入社0年間は付与のみ。換金可能になるのは000年目以降
*支給額は000000万円/年程度（個人差あり）
