グーグル(Google)のクチコミ・評判

【職種】

広告系

┗LCS（エンタープライズ向け）

┗グロース（中小企業向け）

クラウド系

┗アカウントチーム（アカウント営業、カスタマーエンジニア）

┗パートナーチーム（パートナー営業、パートナーエンジニア）

┗CCE（プロフェッショナルサービス）

営業、エンジニアいずれもおおむね共通の給与体系。

【ジョブレベルと年収】*日本の場合

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【福利厚生】

・ウェルネス補助：年間@@円。ジムやマッサージに利用可。

・gRent：借上社宅。会社による補助はないが、家賃分が引かれた給与が支払われるため節税効果あり。

・教育訓練金：仕事関連のものは@@@会社負担（年間上限@@@@@@ドル、@@@も可）。仕事と無関係のものでも@@@会社負担（年間上限@@@@@ドル）。

・@@@@@@@代負担

・ベネフィットステーション

・マッチング拠出

・交通費支給

・1日@食提供

・退職金制度

・遺族年金給付：社員が在籍中に亡くなった場合、年収の@@を遺族に@@年間支給。

【残業】

・裁量労働制が導入されているため@@@@@@@@@@@@@@

・そもそも組織として残業を推奨されている環境ではないため、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

【評価】

◾️パフォーマンスレビュー（昇進、GSU）

・年@回の@@評価（@ごとに進捗確認あり）。

・@@@@@@によるレビューと、@@からの360度評価を@@@@@@が取りまとめる。その情報もとに@@@@@@@@でキャリブレーションを行い、@@@@での上位者が昇進する。

・評価に応じて付与されるGSUは@@ベースで決まる（株価によって@@は変動）。追加分もVestは@年間。

◾️MBO評価（インセンティブ）

・インセンティブは@@@に@@@ずつ支給。評価によって増減あり。

・毎年コンペンセーションプランにサインし、@@@@と@@@ごとのインセンティブが決まる。

・ベース：インセンティブ比率は営業で@：@、エンジニアで@：@程度（Googleは@@@@@でもインセンティブ割合が@@）。

・男性も女性も@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は十分だと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@にする社内の働きもあるようだ。

・@@@@@@@@@@@@@@@方が多い。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@も存在する。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@くらい普及している。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。