公開レポート
回答日:2024/08/19ITエンジニア
直近で頻繁に変わっており、現在の制度としてはマネージャと目標を設定し、 次のチェックアップまで淡々とこなしていくことによって評価される。 制度がコロコロと変わるため、評価する側もハッキリとどう評価すべきかわからず とりあえずOKR をこなせばよいかと思っている社員がほとんどなきがする。 昇進の仕組みはわりかし不明瞭であり、マネージャと綿密に話をしていつ頃昇進したいか、 昇進まで何が必要かなどをプランニングすることが重要である。
米国Google LLCの日本法人で、インターネット関連のサービスと製品を提供する企業。検索エンジンやオンライン広告、クラウドコンピューティング、ソフトウェア、ハードウェアなどの分野で、世界中の情報を整理し、アクセスできて使えるようにすることを使命としている。
回答者の平均年収 | 1,858 万円 |
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年収範囲 | 500万円 〜 7500万円 |
回答者の平均年齢 | 32.7 歳 |
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年齢範囲 | 22歳 〜 53歳 |
借り上げ社宅制度:賃料の90%が給与から差し引かれる。所得税等は差し引き後の金額に課税となるため、大幅な節税効果がある。 年金・退職金積立:自分が設定した金額と同額を401kに会社からマッチング拠出してもらえる。こちらには投資信託を設定して運用可能。自分で設定した金額の2倍程度を(401kに加えて)退職金に積み立ててもらえる。こちらは現金での運用となる。 社食:平日は朝食・昼食・夕食が提供される。また、通時営業のコーヒーショップ・サンドイッチショップなどがある。すべて無料。 インターネット料金補助:在宅勤務のためのインターネット料金が月7500円まで補助される。
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