株式会社アイレップ

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アイレップの評価制度クチコミ・評判

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【評価】

・コンピテンシー評価＋業績評価＋スキル評価

-コンピテンシー評価：昇給に影響。年1回、グレードごとのコンピテンシー基準に照らしての評価

-業績評価：賞与に影響。年2回、半期ごとの目標達成度合いを評価

-スキル評価：I1〜I3のみ。職種ごとのスキル基準に照らしての評価

企画・マーケティング

正社員
新卒
退職済
在籍3年未満

当時は、賞与に関しては個人の業績より部署の業績が評価に...

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営業・事業開発

正社員
中途
退職済
在籍5〜10年未満

メンバークラスは年に2回査定が入り、昇給のチャンスがあ...

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営業・事業開発

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

組織の制度がとにかく毎年変わる感じ。ほぼ毎年部署名が変...

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ITエンジニア

正社員
中途
現職
在籍3年未満

スキル評価、コンピテンシー評価、業績評価の3つの評価か...

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コーポレート

コーポレート
中途
退職済
在籍3〜5年未満

年2回(上期、下期)の目標設定と年1回のコンピテンシー...

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企画・マーケティング

総合職
新卒
現職
在籍3年未満

組織への貢献度、個人のスキルアップ両方が評価されるよう...

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