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株式会社アイレップ

株式会社アイレップ

アイレップの企業レポート
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まとめ
評価制度
【評価】
・コンピテンシー評価＋業績評価＋スキル評価
-コンピテンシー評価：昇給に影響。年1回、グレードごとのコンピテンシー基準に照らしての評価
-業績評価：賞与に影響。年2回、半期ごとの目標達成度合いを評価
-スキル評価：I1〜I3のみ。職種ごとのスキル基準に照らしての評価
残業の実態
回答日：2024/02/25
企画・マーケティング
/reports/arIkqK/overtime
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  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満
残業は非常に多く、それが常態化しているため、体調を崩す...
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評価制度
回答日：2024/02/25
企画・マーケティング
/reports/arIkqK/assessment
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  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満
当時は、賞与に関しては個人の業績より部署の業績が評価に...
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女性の働きやすさ
回答日：2024/02/25
企画・マーケティング
/reports/arIkqK/woman_work
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  • 正社員
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満
女性でも管理職はいる上、ご結婚されている管理職の方もい...
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残業の実態
回答日：2023/12/21
営業・事業開発
/reports/RnIYnY/overtime
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  • 正社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
月30時間は給与に含まれているが、それ以上の残業や深夜...
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評価制度
回答日：2023/12/21
営業・事業開発
/reports/RnIYnY/assessment
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  • 正社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
メンバークラスは年に2回査定が入り、昇給のチャンスがあ...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/12/21
営業・事業開発
/reports/RnIYnY/woman_work
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  • 正社員
  • 中途
  • 退職済
  • 在籍5〜10年未満
男性、女性関係なくフラットに業務が割り振られるので評価...
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残業の実態
回答日：2023/10/26
営業・事業開発
/reports/P6I5BR/overtime
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満
自分の部署は少ないほうだと思う。月10~20時間程度の...
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評価制度
回答日：2023/10/26
営業・事業開発
/reports/P6I5BR/assessment
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満
組織の制度がとにかく毎年変わる感じ。ほぼ毎年部署名が変...
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女性の働きやすさ
回答日：2023/10/26
営業・事業開発
/reports/P6I5BR/woman_work
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満
女性の役員やマネージャーがいて、出産や育休取得後も復帰...
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残業の実態
回答日：2023/05/05
ITエンジニア
/reports/xQIgbv/overtime
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  • 正社員
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満
I1の等級は1分単位で残業代が支給される。
I2,I...
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