- 技能職
- 中途
- 現職
- 在籍5〜10年未満
残業は全額支払われるが、管理もそれなりに厳しい。 た...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
自動車部品の開発・製造・販売を行う。サーマルシステム、パワートレインシステム、エレクトロニクス、セーフティシステム、情報・通信システム、環境・エネルギーシステムの6つの事業領域を展開している。トヨタ自動車が筆頭株主であり、議決権の約24%を保有している。
【職群】
・総合職
・技能職(工場オペレータ。高卒者など)
【グレードと年収】
T2:年収@@@~@@@万円
T1:年収@@@@@@@万円
J2:年収@@@~@@@万円
J1:年収@@@〜@@@万円
S3:年収@@@〜@@@万円
S2:年収@@@〜@@@万円(係長)
S1:年収@@@〜@@@@@万円(係長)
M3:年収@@@@@〜@@@@@万円(課長)
G2:年収@@@@@〜@@@@@万円(次長、室長)
G1:年収@@@@@〜@@@@@万円(部長)
*高卒はT2、学部卒はJ2、修士卒はJ1、博士卒はS3からのスタート。
*賞与はおおよそ基本給の@〜@ヵ月分。7月と12月に支給。
*@@から管理職となり残業代支給なし。
*@@@という制度があり、毎年@@@円程度ずつ昇給する。
【昇進】
*以下、学部卒の最短昇進イメージ。修士卒は2年早い。
J2:@〜@年目
J1:@〜@年目
S3:@〜@年目
S2:@@〜@@年目
S1:@@〜@@年目
M3:@@年目〜
*最短での昇進を「1線」と呼ぶ。(稀にある飛び級昇進は「0線」)
*係長職までほぼ全員が昇進
*課長職以上に昇進するのは3割程度
・家賃補助:2.5@円/月(5年目まで限定)
3.5万円/月(結婚から4年間)
・寮:自己負担@@円/月(@@年間、または@@歳の早い方まで入居可能)
・家族手当:子ども1人につき@@円/月。子供の人数が多くなるにつれ、子供1人当たりの手当が少なくなる。
・生産性手当:S3で@〜@@円/月程度。業績、個人評価、等級などにより変動。
・出向手当:@@円/月
・単身赴任手当:@@円/月程度
・帰省費(交通費):@@円/月
・確定拠出年金:@@@@@@@@を会社が積み立てる(会社拠出はJ2で@@@@円/月、J1で@@@@円/月、S3で@@円/月まで)。
・持株会:奨励金@@%
・退職金:@年以上の在籍で支給。勤続年数に応じてポイント積立と乗率がかかり支給金額が決まる。
・福利厚生ポイント:@@円/年分
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@@@@@
@@@@@@@@@@@@@@
残業は全額支払われるが、管理もそれなりに厳しい。 た...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
典型的な日系企業であるため、社内調整等が多くビジネスの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
360度評価という仕組みで評価が行われており、自部署だ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
育休や産休制度が各職場に浸透しており、管理職から実務者...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業は部署にもたれるため、常に繁忙期の企画系と決算次期...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
部署によるが、企画の部署にはおおよそ優秀な人たちが多い...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代は基本的にすべて支払われるという名目になっている...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
「行動」と「成果」の自己新記録を狙って期初に目標を立て...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
中堅エンジニアの技術力は確かなものがある。 彼らをロ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
残業代はちゃんと出る。 残業時間は自分は平均40時間...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です