トヨタ自動車の年収・給与（240件）

【職群】
・事技職：いわゆる総合職。事務系、技術系に分かれるため事技と呼ぶ。
・技能職：工場オペレーターなど。高卒または中卒の社員も存在する。
・業務職：いわゆる一般職。

以降、事技職について。

【職位と年収】
担当事技職：年収000～000万円台
指導職：年収000～000万円台
主任職（係長）：年収000〜00000万円
基幹職（課長/GM）：年収00000～00000万円
幹部職（室長/部長/統括部長）：年収00000～00000万円

*基幹職以降が管理職となり残業代支給なし。
*年に00円程度の基本給昇給あり。

【福利厚生】
・寮（希望制）：自己負担000万円/月程度、30歳過ぎまで利用可能。
・社宅：自己負担0～0万円/月程度
・家賃補助：000万円/月（既婚者向け）
・社割：トヨタ車を割安で買える（プリウスクラスで00万円程度割引）。ただし一般顧客優先のため、購入できる車種や付与できるオプションが制限されることもある。
・住宅財形（付利2.5%）
・一般財形（付利1.2%）
・健康保険関連のベネフィット：医療費の自己負担額は0万円までで、超えた分は補填される。また、期間内の健康目標（喫煙なし、保険証利用なしなど）を達成することでポイントが付与され、ポイントに応じてカタログギフトなどと交換できる。
・福利厚生ポイント：主任職で00万円/年、担当事技職や指導職で0万円/年。投資信託、車検などに利用可能。
・交通費（実費支給）：トヨタ、またはダイハツ製の車の場合、通勤時のガソリン代が支給される。
・婚活制度：社内の婚活パーティーが月2回ほど開催される。
・駐在時の手当：海外での駐在時には、日本での給与テーブルに加え、物価手当、駐在手当、危険地手当、家賃補助などが支給される。中国や東南アジアでは駐在時に運転手がつく。
・上記以外の制度：育児手当、レジャー施設の割引、持株会、確定拠出年金などの福利厚生制度も存在する。また、有給休暇（20日間/年）は基本的に使い切らなければならない。

【昇進】
・担当事技職→指導職：0年目。TOEICスコア000点以上が条件となる。
・指導職→主任職：最速0年目（院卒は0年目）。TOEICスコア000点以上を保持し、昇進前の研修や日々の業務での出来、さらにポストの空き具合などの要素を鑑みて昇進が決定される。最速で主任職へと昇進できる学部卒の社員は2割程度。
・主任職→基幹職：最速00年目（院卒は00年目）。
・最短年数で昇進していく社員のことを社内では「第一線」と呼ぶ。

【評価】
以下いずれも年2回評価。フィードバックは希望者にのみ行われる。

■昇給、昇進評価
・5段階（A〜E）の相対評価。
・A10％、B30％、C30％、D20～30％、Eは休職者など。
■賞与評価
・ポイント制で賞与が算定される。部署内の同じグレードの社員の中でポイントを取りあい、加点されたポイントに応じて賞与額が増加する。
・年次の高い社員が若手社員より良い評価を取る傾向にあり、不満の声があがっている。
・職位ごとのポイント上限と1点あたりの賞与増加額は以下の通り。
指導職まで：最大3点、1点あたり0万円増加。
主任職：最大5点、1点あたり00〜00万円増加。

【その他】
・主任職以上の社員に対しては360度評価が取り入れられ、パワハラが難しい体制。
・意思決定が遅い。新規事業も年次の高い社員からの承認が必要になり、通すのが大変。
・IT関係も疎い。
・最近では中途採用を積極的に行い、スキルのある人を採用する方針へと変わってきている。