総合評価
2.9
スタッフのラダーが5段階程で細かく設定されている。一つ...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2024/11/22
1911年に日本市場での取引を開始したボッシュ・グループを母体とし、横浜を拠点にモビリティ領域を中心に事業を展開している日本法人。自動車メーカー向けにパワートレイン、シャシーシステム、先進運転支援、車載ソフトウェアを提供し、補修市場では「Bosch Car Service」「KTS診断テスター」「エアロツイン」などを扱っている。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 779万円 | 32.7歳 | 26人 |
| 2025年 | 742万円 | 31.9歳 | 42人 |
| 2024年 | 715万円 | 31.6歳 | 37人 |
| 2023年 | 706万円 | 33.3歳 | 31人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は在籍当時の給与データの平均年収です。差分はボッシュ全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
ボッシュの241人の社員の在籍当時の給与データを集計した結果、ボッシュの平均年収は713万円、中央値は691万円です。
回答者の平均年齢は31.8歳、中央値は31.0歳です。
ボッシュの平均年収は713万円で、自動車・自動車部品・輸送機器業界の平均年収731万円より18万円低いです。
また、業界内の年収ランキングでは459社中18位です。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていてもボッシュ全体と業界全体を並べられます。
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
TK1 T1、C1 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK2 T2、C2 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK3 T3、C3 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK4 T4、C4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
TK5 T5、C5 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
MS 部下なし管理職 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P3 マネージャー | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P2 部長/事業部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
P1 日本法人代表 | -万円 | -歳 |
ボッシュに投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
ボッシュのグレード・役職はTK1からP1の9段階です。
ボッシュの平均年収をグレード・役職別に見ると、P2で年収[限定公開]に達します。
P2の平均年齢は[限定公開]です。年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円です。年齢範囲は[限定公開]歳から[限定公開]歳です。
また、グレードが上がるときの平均年収の差は、TK1からTK2で[限定公開]、TK2からTK3で[限定公開]、TK3からTK4で[限定公開]、TK4からTK5で[限定公開]、TK5からMSで[限定公開]、MSからP3で[限定公開]、P3からP2で[限定公開]で、最も大きいのはP3からP2の[限定公開]です。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 45歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 50歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブをボッシュの給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
ボッシュの年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円、40歳で[限定公開]万円、45歳で[限定公開]万円を超え、その後50歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 営業の年収 10件 | 724万円 | 450万円 〜 1,100万円 |
| 企画・マーケティングの年収 6件 | 738万円 | 530万円 〜 850万円 |
| コーポレートの年収 20件 | 745万円 | 424万円 〜 1,600万円 |
| ITエンジニアの年収 6件 | 645万円 | 410万円 〜 850万円 |
| 技術職の年収 73件 | 692万円 | 370万円 〜 1,100万円 |
給与データが一定件数以上ある職種のみ掲載。金額は年収。
ボッシュの職種別の平均年収で最も高いのはコーポレートで745万円です。
続いて、企画・マーケティングの738万円、営業の724万円、研究開発職の722万円、技術職の692万円、ITエンジニアの645万円となっています。平均年収が最も高いコーポレートの中央値は658万円です。
また、平均年収の最も高いコーポレートと最も低いITエンジニアの差は、平均年収で100万円、中央値で17万円です。
| 年齢 | グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|---|
| 30歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
各年齢の前後2歳までの給与データで、最も回答の多いグレードの代表例。金額は年収で、データが足りない年齢は前後の年齢から推定。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
30歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
ボッシュの30歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
35歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
ボッシュの35歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円/[限定公開]万円/[限定公開]万円 |
40歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
ボッシュの40歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。
スタッフのラダーが5段階程で細かく設定されている。一つ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ボーナスは毎年6月と12月に2回出ます。固定分と変動分...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
なかなか仕事グレードが上がらないため不満を持っている社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
L8 ベース給 40万 各部署がかなり差が大きい...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
ITエンジニアやハードウェアエンジニアと言った間接職に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は、夏ボーナスの場合は実績連動で基本給の2～3ヶ月...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
高卒 tk1 学部卒 tk2 院卒 tk3 マネ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資系としてはとても低い給料です。具体的には外資系では...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
管理職になれば給料は上がるが、スタッフレベルだと給料は...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与構成はベース給+残業代+賞与（1～3ヶ月）。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一般職であるTK1-TK5までが存在する。それぞれの給...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与に関しては年末の面談で評価を上司と相談の上でスコア...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
学部卒の場合t2から始まり、年収は350万程からスター...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給に加え、賞与と業績評価による昇給があります。一般...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
学部卒でTK2、修士卒でTK3からスタートします。 ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は一年5ヶ月-6ヶ月分の給料範囲で貰えるが会社の実...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレード別に給与のレンジが指定されている。 昇進スピ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は前年までの実績で決まる。昇進昇給は上司と人事の評...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一般社員はTKグレードで昇進し、一定の経験を積むとマネ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助は雀の涙ほどしかでない。 基本給が自動車業界...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
この数年毎年、月額昇給額が3万円以上が続いている。また...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
外資系のイメージを持っているととても低い。正直ベース他...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
T1からT5まである。昇進のスピードは部署によって異な...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレードは細かく分かれていない。修士で入ったらマネジャ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
他の外資と比較すると正直見劣りするかと思います。ただ組...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
非管理職の間接社員はTK職と呼ばれるランクがある。TK...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は冬は固定3か月、夏は業績連動。どんなに仕事をしな...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は業績変動型、基本的には春夏合わせて5-6ヶ月程度...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
TK1-TK5までが一般職。管理職としてP1.P2、S...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
グレードの幅がドイツ本社に比べて少ないので、昇進の機会...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくデータベースです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。