総合評価
3.0
P2という職位でした。 P2なってから3〜4年すると...
[続きは限定公開]
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
保存してあとから見返すことができます
回答日：2026/06/24
1933年に自動車製造株式会社として設立され、翌年に現社名へ改称した横浜発祥の自動車メーカー。乗用車、商用車、電動車、パワートレインを開発・生産し、アライアンスを活用したグローバル展開を進めている。「ノート」「セレナ」「エクストレイル」「リーフ」「アリア」を展開し、e-POWERやEV技術、運転支援技術「プロパイロット」を強みとしている。
投稿するには会員登録またはログインが必要です。
会員登録またはログインが必要です。
日産自動車の平均年収は792万円、中央値は750万円です。給与データ973件から集計しています。
回答者の平均年齢は32.5歳、中央値は32.0歳です。
日産自動車の平均年収は792万円で、自動車・自動車部品・輸送機器業界の平均年収730万円より62万円高いです。
また、業界内の年収ランキングでは472社中10位です。
| 年 | 平均年収 | 平均年齢 | 回答者数 |
|---|---|---|---|
| 2026年 | 804万円 | 32.5歳 | 180人 |
| 2025年 | 822万円 | 33.2歳 | 310人 |
| 2024年 | 799万円 | 32.9歳 | 205人 |
| 2023年 | 745万円 | 31.5歳 | 137人 |
2023年以降に投稿された給与データを、投稿された年ごとに集計。回答が一定件数に満たない年と、投稿が無い年は平均を非表示。金額は年収、年齢は回答時点。
金額は給与データの平均年収です。差分は日産自動車全体を基準にした比較で、業界の値は同じ業界の他社を含みます。
帯は100万円ごとで、「未満」「以上」と付いた両端だけが複数の帯をまとめたものです。数値はそれぞれの回答に占める割合なので、回答件数が違っていても日産自動車全体と業界全体を並べられます。
ポイント
| レベル | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
PG4 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
PG3 担当（旧PX） | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
PG2 統括・主任 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
PG1 課長代理 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M3 主担 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M2 主管 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
M1 部長 | [限定公開]万円 | [限定公開]歳 |
日産自動車に投稿された給与データのうち、グレードの回答があるものを集計。金額は年収、年齢は回答時点。
日産自動車の年収はグレードが上がると、PG4からPG3で[限定公開]、PG3からPG2で[限定公開]、PG2からPG1で[限定公開]、PG1からM3で[限定公開]、M3からM2で[限定公開]、M2からM1で[限定公開]上がり、最も大きいのはPG1からM3の[限定公開]です。
日産自動車のグレード・役職はPG4からM1の7段階です。
日産自動車の平均年収をグレード・役職別に見ると、M3で年収[限定公開]に達します。
M3の平均年齢は[限定公開]です。年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円です。年齢範囲は[限定公開]歳から[限定公開]歳です。
| 年齢 | 推定年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 25歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 30歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 45歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
| 50歳 | [限定公開]万円 | [限定公開]万円 〜 [限定公開]万円 |
同業種の年収カーブを日産自動車の給与データで補正した推定値。年収範囲は推定の幅で、投稿された金額の最小と最大ではない。
日産自動車の年収を年齢別に見ると、25歳で[限定公開]万円を超え、30歳で[限定公開]万円、35歳で[限定公開]万円、40歳で[限定公開]万円を超え、その後45歳で[限定公開]万円を超えます。また、5歳刻みで比較すると、[限定公開]歳から[限定公開]歳の伸びが最も大きく、[限定公開]万円増加しています。
| 職種 | 平均年収 | 年収範囲 |
|---|---|---|
| 技術職の年収 336件 | 725万円 | 300万円 〜 1,750万円 |
| 研究開発職の年収 170件 | 767万円 | 360万円 〜 1,755万円 |
| 企画・マーケティングの年収 125件 | 893万円 | 338万円 〜 1,800万円 |
| コーポレートの年収 110件 | 877万円 | 460万円 〜 1,850万円 |
| バイヤー・マーチャンダイザーの年収 43件 | 819万円 | 450万円 〜 1,700万円 |
| その他の年収 36件 | 807万円 | 480万円 〜 1,550万円 |
| 営業の年収 34件 | 789万円 | 310万円 〜 1,500万円 |
| 事務職の年収 23件 | 738万円 | 400万円 〜 1,350万円 |
| ITエンジニアの年収 15件 | 845万円 | 500万円 〜 1,480万円 |
| PM・ディレクションの年収 14件 | 909万円 | 428万円 〜 1,600万円 |
| その他クリエイティブの年収 5件 | 942万円 | 620万円 〜 1,220万円 |
給与データが一定件数以上ある職種のみ掲載。金額は年収。
日産自動車の職種別の平均年収で最も高いのはその他クリエイティブで942万円です。
続いて、PM・ディレクションの909万円、企画・マーケティングの893万円、コーポレートの877万円、ITエンジニアの845万円、バイヤー・マーチャンダイザーの819万円、その他の807万円、営業の789万円、研究開発職の767万円、事務職の738万円、技術職の725万円となっています。平均年収が最も高いその他クリエイティブの中央値は1,010万円です。
また、平均年収の最も高いその他クリエイティブと最も低い技術職の差は、平均年収で217万円、中央値で310万円です。
| 年齢 | グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|---|
| 30歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| 35歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| 40歳 | [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
各年齢の前後2歳までの給与データで、最も回答の多いグレードの代表例。金額は年収で、データが足りない年齢は前後の年齢から推定。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
30歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
日産自動車の30歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、30歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
35歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
日産自動車の35歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、35歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
| グレード | 年収 ベース / 賞与 / 株式 |
|---|---|
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
| [限定公開] | [限定公開]万円[限定公開]万円 / [限定公開]万円 / [限定公開]万円 |
40歳の前後2歳までの給与データで、回答の多いグレード順。金額は年収で、データが足りないグレードは前後の年齢から推定。
日産自動車の40歳の推定グレードは、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%、[限定公開]が[限定公開]%となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
[限定公開]の場合、40歳時の推定年収は[限定公開]万円です。推定年収範囲は[限定公開]万円から[限定公開]万円となります。
P2という職位でした。 P2なってから3〜4年すると...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は組合との協議でおおよそ決まるものの、個人の評価や...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
学卒新卒入社でPXスタート、4年目くらいでPE2の選抜...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年3回の面談の際に自身のパフォーマンスを評価され、成績...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒はPXから開始、3〜5年程度でP2になる。PXでは...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
年1回の昇給・昇進の機会あり、賞与は年2回で4.6~5...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
院卒だと入社5年目くらいでグレードがひとつ上がってボー...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与はバンド制と呼ばれており、要するにグレードによって...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職位は上から、M1~M3の管理職、P1~P4の担当職に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与はPXだと総合600万くらいまで。 賞与は最近の...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
家賃補助が4万出るが、31歳くらいの歳まで。その後は結...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
スタッフ層は4職位に分かれている。 通常3,4年ごと...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
給与は毎年年次昇給幅広が10〜50万程度あり、日系企業...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社内にはPXグレードという新卒から始まるグレードと主任...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PX：500万円～、PG2：700万円～、PG1：80...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
昇進には部署によりますがTOEICの足切りがあります ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
一般的には、PG4(担当職)から始まりPG3(上級担当...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与体系は管理職と担当職で違う。担当職は安定して賞与が...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
入社して4〜5年は一番下の役職のPX(担当職)で過ごす...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は2025年時点、約5ヶ月分。 年に二回の支給で...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PG2の残業なしで700万円ほど。残業を行えば800万...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
基本給・ボーナスは職位によってある程度決まっているが、...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
M3は課長級で、35歳ぐらいから到達。 ボーナスによ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
賞与は夏(7月)・冬(12月)の年2回支給。近年は会社...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PE2（課長二つ前）：750-950 PE1（課長一...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
職制になるにはTOEIC650点以上が必要 PG1に...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
新卒で入社を前提に以下のグレードがある。 PG3/4...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
社内で優秀と認められればスピード昇格できる。ボーナスの...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
総合職 PX 500-700 (1-6,7年目) ...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
PX、PE2の間は業界平均もしくは若干低い PE1以...
コンテンツを閲覧するにはユーザー登録が必要です
OpenMoney（オープンマネー）は、「お金に関する情報をオープンにする」というミッションのもと、ユーザーのみなさまから給与データやレポートをご提供いただき、サービスを運営しています。サービスの性質上、掲載されている情報の正確性や信頼性を完全に保証するものではありません。
OpenMoneyの最大の価値は、データの「質」と「信頼性」にあります。私たちは、プラットフォームの健全性を維持するために、以下の厳格な品質管理体制を構築しています。
投稿されたすべてのデータは、公開される前に審査を受けます。運営事務局がすべての投稿を一件ずつ目視で確認しています。明らかな虚偽、整合性の取れないデータ、悪意ある投稿を可能な限り排除し、信頼できるデータがデータベースに蓄積されるよう努めています。
情報の質を担保するため、投稿対象の条件や、一定の文字数要件などを設けています。また、他サイト等からの転載・コピペ、営業・宣伝・誘導を目的とする投稿、誹謗中傷、公序良俗に反する内容など、データベースの健全性を損なう投稿は認めません。詳細は投稿ガイドラインをご確認ください。
OpenMoneyは、運営だけでなく、ユーザーのみなさまと共に育てていくプラットフォームです。事実と異なる可能性がある情報や疑義が生じた際には、ユーザーのみなさまからのフィードバックを受け付け、内容を確認のうえ、必要に応じて対応します。この改善サイクルを継続することで、データベースの健全性を高め続けます。
OpenMoneyは、透明性を一時的なものにしないため、情報が継続的に積み上がる仕組みを大切にしています。その網羅性と統計的価値を守るため、ユーザー都合による削除依頼には原則として応じません。また同様に、企業・関係者からの一方的な削除要請にも応じません。恣意的な介入を排し、中立で公正なプラットフォームを維持します。
詳しくは運営ポリシーをご確認ください。
会員登録またはログインが必要です。