【社員の種類】
・事務職(セールス、マーケティング、商品企画、購買、生産管理など)
・技術職(R&D、生産技術、SCM、品質保証など)
・工場オペレーターなど
【事務職・技術職のグレードと年収】
■非管理職
PX(担当):年収000〜000万円
P2(総括):年収000〜000万円
P1(課長代理):年収00000万円程度
■管理職
N3(主担):年収00000万円程度
N2(主管):年収00000万円程度
N1(部長):年収00000万円程度
【福利厚生】
・日産車を00〜00%割引で購入可能(最新車種は対象外)。
・地方勤務者には社員寮あり。
・持株会奨励金0%
・託児所、扶養手当、各種優待(横浜Fマリノスの試合チケットが半額、高級時計が割引)
【昇進】
PX→P2:最短で学部卒0年目程度。
P2→P1:最短で30代前半。半分以上の社員は00止まり。
P1→N3:最短で30代後半。P1になった社員はほぼN3になる。
*営業はポストが多いため昇進しやすく、生産関係職種はポスト少なく昇進しづらい。
【評価】
■スキル評価(昇給)
・年1回、4段階評価。
最高評価:+000000円程度
2番目:+00000円程度
3番目:+00000円程度
最低評価:減給
*P2を想定
・以下5つのNISSAN WAYへの合致度を評価。
お客さまのことを常に考える。
事実を示し、現実を直視する。
プロ意識を持って自発的に行動する。
既成概念にとらわれない。
人に誠実に、社会に誠実に。
■業績評価(賞与)
・年1回、0〜100%で評価。
・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。
・上司の匙加減で決まる傾向。
・賞与額は個人業績よりも全社業績に引っ張られやすい。
・賞与変動幅はおおむね0〜000ヶ月分。
【その他】
・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。
・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。
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