日産自動車のクチコミ・評判

【職種】

事務職（セールス、マーケティング、商品企画、購買、生産管理など）

技術職（R&D、生産技術、SCM、品質保証など）

工場オペレーターなど

以降、事務職・技術職について

【グレードと年収】

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【昇進】

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【福利厚生】

・寮：自己負担1〜2万円/月。新卒社員が1年程度利用可能（1年目の冬に工場研修あり、その際に家賃の二重支払いにならないよう寮を用意している）。

・家賃補助：家賃の75%、または単身4万円/月or扶養配偶者あり6万円/月のうち低い金額を支給。入社後6年間適用。（配偶者が扶養に入らない場合は打ち切られる）

・扶養手当：扶養配偶者あり4万円/月、子ども1人につき1万円/月

・財形貯蓄

・社員食堂（300〜600円）

・永年勤続手当：10年勤務で10万円支給＋1週間休暇付与

・企業年金：200〜300万円/年程度

・確定拠出年金：グレードごとに所定の金額を会社が積立（PXで3万円/月程度）

・退職金（確定拠出年金と現金受取の割合を指定可能）

・日産車を@@〜@@%割引で購入可能（最新車種は対象外）。

・持株会奨励金@%

・託児所、各種優待（横浜Fマリノスの試合チケットが半額、高級時計が割引）

・@@@@@@@で全額支給される。

・残業時間は部署やチームによって大きく異なり、特に@@@@@@@@@@@@@@@の部署では月@@時間になることもある。

・一定のグレードになると@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@支給される。

【評価】

■コンピテンシー評価（昇給）

・年1回、20項目のコンピテンシーそれぞれと全体を4段階評価。

・全体評価の段階ごとの昇給は以下の通り。

期待以上：+@@@@@@円程度

期待通り：+@@@@@円程度

期待に満たない：+@@@@@円程度

要改善：減給

*PE2を想定

■パフォーマンス評価（賞与）

・年1回、0〜100%で評価。

・100%で基準賞与満額支給。パーセンテージによって減額される。

・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。

・上司の匙加減で決まる傾向。

・若いうちは100%評価を得やすい。

・賞与変動幅はおおむね@〜@@@ヶ月分（年2回、7月と12月）。

【その他】

・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。

・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@気がするが、あまり気にならないレベル。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@をしている気がする。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@という印象は強い。

・産休、育休取得による@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に思う。

・技術系という職種上、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は意図的に外されている。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかは難しいと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は推奨されている。

・女性は自動車メーカーとしては@@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@があるかもしれない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。