給与制度
2023/09/30きちんとパフォーマンスを上げていれば評価をされ、昇給、昇格し給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
【職種】
事務職(セールス、マーケティング、商品企画、購買、生産管理など)
技術職(R&D、生産技術、SCM、品質保証など)
工場オペレーターなど
以降、事務職・技術職について
【グレードと年収】
PX(担当):年収300〜000万円
P2(総括):年収000〜000万円
P1(課長代理):年収000〜00000万円
M3(主担):年収00000万円程度
M2(主管):年収00000万円程度
M1(部長):年収00000〜00000万円
*M3以降管理職
*部長就任から1〜2年で子会社や取引先に転籍になる場合が多い。年収はアップダウン両方のパターンあり。
【福利厚生】
・寮:自己負担1〜2万円/月。新卒社員が1年程度利用可能(1年目の冬に工場研修あり、その際に家賃の二重支払いにならないよう寮を用意している)。
・家賃補助:家賃の75%、または単身4万円/月or扶養配偶者あり6万円/月のうち低い金額を支給。入社後6年間適用。(配偶者が扶養に入らない場合は打ち切られる)
・扶養手当:扶養配偶者あり4万円/月、子ども1人につき1万円/月
・財形貯蓄
・社員食堂(300〜600円)
・永年勤続手当:10年勤務で10万円支給+1週間休暇付与
・企業年金:200〜300万円/年程度
・確定拠出年金:グレードごとに所定の金額を会社が積立(PXで3万円/月程度)
・退職金(確定拠出年金と現金受取の割合を指定可能)
・日産車を00〜00%割引で購入可能(最新車種は対象外)。
・持株会奨励金0%
・託児所、各種優待(横浜Fマリノスの試合チケットが半額、高級時計が割引)
【昇進】
PX→P2:0000年目ほど
P2→P1:最短で00000。半分以上の社員は00止まり
P1→M3:最短で00000。P1昇進の翌年にM3昇進することもある。P1になった社員のほとんどはいずれM3になる。
*エンジニアリング、生産技術、生産管理など現場に近い職種ほど昇進が遅く、本社勤務だと早い傾向。
【評価】
■コンピテンシー評価(昇給)
・年1回、20項目のコンピテンシーそれぞれと全体を4段階評価。
・全体評価の段階ごとの昇給は以下の通り。
期待以上:+000000円程度
期待通り:+00000円程度
期待に満たない:+00000円程度
要改善:減給
*P2を想定
■業績評価(賞与)
・年1回、0〜100%で評価。
・100%で基準賞与満額支給。パーセンテージによって減額される。
・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。
・上司の匙加減で決まる傾向。
・若いうちは100%評価を得やすい。
・賞与変動幅はおおむね0〜000ヶ月分。
【その他】
・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。
・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。
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きちんとパフォーマンスを上げていれば評価をされ、昇給、昇格し給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
組合員は厳格に残業が管理されており、協定を超える残業はなかっ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
パフォーマンス評価とコンピテンシー評価があり、前者は賞与に、給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
月給はPE2が32〜40万円程度、PE1が40〜50万円程度給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
この点はメーカーの中ではかなり進んでいる。 少なくとも本社給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
賞与は比例分と成績分があるが、大きな差はつかないと感じる。 給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
住宅手当は独身は月4万、既婚は扶養がいれば月6万。持株制度や給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
残業時間は部署によるが、周りの人は月45時間程度。サービス残給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
成績評価と言っても結局は上司の評価による。年に数回、1年のパ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
昇進スピードは部署によるが、主任レベルまでは大体同じ。入社年給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。
富士通株式会社
株式会社日立製作所
三菱電機株式会社
トヨタ自動車株式会社
日本電気株式会社(NEC)
パナソニック株式会社
本田技研工業株式会社(ホンダ)
キヤノン株式会社
株式会社デンソー(自動車部品)
旭化成株式会社