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部署によるが、激務部署は休日出勤や夜勤、長期出張、勤務...
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自動車の開発・製造・販売を行う国際的なメーカー。電気自動車や自動運転技術などの革新的な製品を提供している。国内の自動車メーカーの中で、新車販売台数第3位。
【職種】
事務職(セールス、マーケティング、商品企画、購買、生産管理など)
技術職(R&D、生産技術、SCM、品質保証など)
工場オペレーターなど
以降、事務職・技術職について
【グレードと年収】
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【昇進】
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【福利厚生】
・寮:自己負担1〜2万円/月。新卒社員が1年程度利用可能(1年目の冬に工場研修あり、その際に家賃の二重支払いにならないよう寮を用意している)。
・家賃補助:家賃の75%、または単身4万円/月or扶養配偶者あり6万円/月のうち低い金額を支給。入社後6年間適用。(配偶者が扶養に入らない場合は打ち切られる)
・扶養手当:扶養配偶者あり4万円/月、子ども1人につき1万円/月
・財形貯蓄
・社員食堂(300〜600円)
・永年勤続手当:10年勤務で10万円支給+1週間休暇付与
・企業年金:200〜300万円/年程度
・確定拠出年金:グレードごとに所定の金額を会社が積立(PXで3万円/月程度)
・退職金(確定拠出年金と現金受取の割合を指定可能)
・日産車を@@〜@@%割引で購入可能(最新車種は対象外)。
・持株会奨励金@%
・託児所、各種優待(横浜Fマリノスの試合チケットが半額、高級時計が割引)
・@@@@@@@で全額支給される。
・残業時間は部署やチームによって大きく異なり、特に@@@@@@@@@@@@@@@の部署では月@@時間になることもある。
・一定のグレードになると@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@支給される。
【評価】
■コンピテンシー評価(昇給)
・年1回、20項目のコンピテンシーそれぞれと全体を4段階評価。
・全体評価の段階ごとの昇給は以下の通り。
期待以上:+@@@@@@円程度
期待通り:+@@@@@円程度
期待に満たない:+@@@@@円程度
要改善:減給
*PE2を想定
■パフォーマンス評価(賞与)
・年1回、0〜100%で評価。
・100%で基準賞与満額支給。パーセンテージによって減額される。
・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。
・上司の匙加減で決まる傾向。
・若いうちは100%評価を得やすい。
・賞与変動幅はおおむね@〜@@@ヶ月分(年2回、7月と12月)。
【その他】
・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。
・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@気がするが、あまり気にならないレベル。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@をしている気がする。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@という印象は強い。
・産休、育休取得による@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に思う。
・技術系という職種上、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は意図的に外されている。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかは難しいと思う。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は推奨されている。
・女性は自動車メーカーとしては@@@@@@@@。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@があるかもしれない。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。
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