日産自動車株式会社

・@@@@@@@で全額支給される。

・残業時間は部署やチームによって大きく異なり、特に@@@@@@@@@@@@@@@の部署では月@@時間になることもある。

・一定のグレードになると@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@支給される。

【昇進】

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【評価】

■コンピテンシー評価（昇給）

・年1回、20項目のコンピテンシーそれぞれと全体を4段階評価。

・全体評価の段階ごとの昇給は以下の通り。

期待以上：+@@@@@@円程度

期待通り：+@@@@@円程度

期待に満たない：+@@@@@円程度

要改善：減給

*PE2を想定

■業績評価（賞与）

・年1回、0〜100%で評価。

・100%で基準賞与満額支給。パーセンテージによって減額される。

・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。

・上司の匙加減で決まる傾向。

・若いうちは100%評価を得やすい。

・賞与変動幅はおおむね@〜@@@ヶ月分。

【その他】

・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。

・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@気がするが、あまり気にならないレベル。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@をしている気がする。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@という印象は強い。

・産休、育休取得による@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に思う。

・技術系という職種上、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は意図的に外されている。それを良いと捉えるか悪いと捉えるかは難しいと思う。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は推奨されている。

・女性は自動車メーカーとしては@@@@@@@@。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@があるかもしれない。

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@だと思う。