日産自動車株式会社

日産自動車株式会社


サマリー

【職種】

事務職(セールス、マーケティング、商品企画、購買、生産管理など)

技術職(R&D、生産技術、SCM、品質保証など)

工場オペレーターなど


以降、事務職・技術職について


【グレードと年収】

PX(担当):年収300000万円

P2(総括):年収000000万円

P1(課長代理):年収00000000万円

M3(主担):年収00000万円程度

M2(主管):年収00000万円程度

M1(部長):年収0000000000万円


*M3以降管理職

*部長就任から1〜2年で子会社や取引先に転籍になる場合が多い。年収はアップダウン両方のパターンあり。


【福利厚生】

・寮:自己負担1〜2万円/月。新卒社員が1年程度利用可能(1年目の冬に工場研修あり、その際に家賃の二重支払いにならないよう寮を用意している)。

・家賃補助:家賃の75%、または単身4万円/月or扶養配偶者あり6万円/月のうち低い金額を支給。入社後6年間適用。(配偶者が扶養に入らない場合は打ち切られる)

・扶養手当:扶養配偶者あり4万円/月、子ども1人につき1万円/月

・財形貯蓄

・社員食堂(300〜600円)

・永年勤続手当:10年勤務で10万円支給+1週間休暇付与

・企業年金:200〜300万円/年程度

・確定拠出年金:グレードごとに所定の金額を会社が積立(PXで3万円/月程度)

・退職金(確定拠出年金と現金受取の割合を指定可能)

・日産車を0000%割引で購入可能(最新車種は対象外)。

・持株会奨励金0%

・託児所、各種優待(横浜Fマリノスの試合チケットが半額、高級時計が割引)


【昇進】

PX→P2:0000年目ほど

P2→P1:最短で00000。半分以上の社員は00止まり

P1→M3:最短で00000。P1昇進の翌年にM3昇進することもある。P1になった社員のほとんどはいずれM3になる。

*エンジニアリング、生産技術、生産管理など現場に近い職種ほど昇進が遅く、本社勤務だと早い傾向。


【評価】

■コンピテンシー評価(昇給)

・年1回、20項目のコンピテンシーそれぞれと全体を4段階評価。

・全体評価の段階ごとの昇給は以下の通り。

期待以上:+000000円程度

期待通り:+00000円程度

期待に満たない:+00000円程度

要改善:減給

*P2を想定


■業績評価(賞与)

・年1回、0〜100%で評価。

・100%で基準賞与満額支給。パーセンテージによって減額される。

・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。

・上司の匙加減で決まる傾向。

・若いうちは100%評価を得やすい。

・賞与変動幅はおおむね0000ヶ月分。


【その他】

・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。

・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

日産自動車の企業レポート

給与制度

2023/09/30
企画・マーケティング
  • PE1
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

きちんとパフォーマンスを上げていれば評価をされ、昇給、昇格し給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

残業の実態

2023/09/30
企画・マーケティング
  • PE1
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

組合員は厳格に残業が管理されており、協定を超える残業はなかっ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

評価制度

2023/09/30
企画・マーケティング
  • PE1
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

パフォーマンス評価とコンピテンシー評価があり、前者は賞与に、給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

企画・マーケティング
  • PE1
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

月給はPE2が32〜40万円程度、PE1が40〜50万円程度給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

企画・マーケティング
  • PE1
  • 中途
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

この点はメーカーの中ではかなり進んでいる。 少なくとも本社給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

給与制度

2023/09/17
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

賞与は比例分と成績分があるが、大きな差はつかないと感じる。 給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

福利厚生

2023/09/17
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

住宅手当は独身は月4万、既婚は扶養がいれば月6万。持株制度や給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

残業の実態

2023/09/17
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

残業時間は部署によるが、周りの人は月45時間程度。サービス残給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

評価制度

2023/09/17
技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

成績評価と言っても結局は上司の評価による。年に数回、1年のパ給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。

技術職
  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

昇進スピードは部署によるが、主任レベルまでは大体同じ。入社年給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。給与データを閲覧するためにはユーザー登録が必要です。


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