日産自動車株式会社

【職種】
事務職（セールス、マーケティング、商品企画、購買、生産管理など）
技術職（R&D、生産技術、SCM、品質保証など）
工場オペレーターなど

以降、事務職・技術職について

【グレードと年収】
PX（担当）：年収300〜000万円
P2（総括）：年収000〜000万円
P1（課長代理）：年収000〜00000万円
M3（主担）：年収00000万円程度
M2（主管）：年収00000万円程度
M1（部長）：年収00000〜00000万円

*M3以降管理職
*部長就任から1〜2年で子会社や取引先に転籍になる場合が多い。年収はアップダウン両方のパターンあり。

【福利厚生】
・寮：自己負担1〜2万円/月。新卒社員が1年程度利用可能（1年目の冬に工場研修あり、その際に家賃の二重支払いにならないよう寮を用意している）。
・家賃補助：家賃の75%、または単身4万円/月or扶養配偶者あり6万円/月のうち低い金額を支給。入社後6年間適用。（配偶者が扶養に入らない場合は打ち切られる）
・扶養手当：扶養配偶者あり4万円/月、子ども1人につき1万円/月
・財形貯蓄
・社員食堂（300〜600円）
・永年勤続手当：10年勤務で10万円支給＋1週間休暇付与
・企業年金：200〜300万円/年程度
・確定拠出年金：グレードごとに所定の金額を会社が積立（PXで3万円/月程度）
・退職金（確定拠出年金と現金受取の割合を指定可能）
・日産車を00〜00%割引で購入可能（最新車種は対象外）。
・持株会奨励金0%
・託児所、各種優待（横浜Fマリノスの試合チケットが半額、高級時計が割引）

【昇進】
PX→P2：0000年目ほど
P2→P1：最短で00000。半分以上の社員は00止まり
P1→M3：最短で00000。P1昇進の翌年にM3昇進することもある。P1になった社員のほとんどはいずれM3になる。
*エンジニアリング、生産技術、生産管理など現場に近い職種ほど昇進が遅く、本社勤務だと早い傾向。

【評価】
■コンピテンシー評価（昇給）
・年1回、20項目のコンピテンシーそれぞれと全体を4段階評価。
・全体評価の段階ごとの昇給は以下の通り。
期待以上：+000000円程度
期待通り：+00000円程度
期待に満たない：+00000円程度
要改善：減給
*P2を想定

■業績評価（賞与）
・年1回、0〜100%で評価。
・100%で基準賞与満額支給。パーセンテージによって減額される。
・期初に3〜4個の定量目標設定→達成度により評価決定。
・上司の匙加減で決まる傾向。
・若いうちは100%評価を得やすい。
・賞与変動幅はおおむね0〜000ヶ月分。

【その他】
・レポートラインである役員級の多くが外国人のため、主担以上は英語必須。
・皆がフラットに評価される環境。新卒/中途、男女など属性による差別は見られない。