まとめ
【評価】
・年2回（4,10月）、A～Eの5段階評価。
・評価が1つ変わると賞与が00%程度変動するが、ほぼ機能していないとの声がある。
・期初に目標設定をするが、目標の内容は先輩社員が過去使っていた内容を使いまわしているケースも存在し、各人に適切な目標設定がなされていない。
・仕事の出来に関わらず、000割の社員はCを取る。
・評価内容のフィードバック有無は上司によって異なる（詳しいフィードバックがされないことがある）。
【昇進】
1→2：0年目
2→3：0年目
3→4：0年目
4→5：000年目
5→6：最短00年目
*全員が昇進できるのは5まで
