まとめ
【昇進】
・000000主義
・IM1→IM4：0年程度（0年に0〜0ずつIMが上がるイメージ）。
・昇進機会は年0回。早いと入社0年でIM0へ昇進可能。
・0年以上同じIMに滞留している社員は00000。
・降格は、00000000000にのみ適用。
【評価】
■昇進評価
・年2回（1月,7月）、4段階評価（K,J,N,H）。
・目標達成度により評価。
K（香辛料）：000%達成
J（順風満帆）：000%達成
N（波高し）：00%達成
H（嵐、ハリケーン）：00〜00%達成
*事業を航海に喩えている。
・社風は00000の文化はないが、0000000000000000000000傾向にある。
・昇進は00000000。0000000000000000場合もある。
■賞与評価
・年2回（1月,8月）、会社業績00%＋個人成果00%により賞与が決定。
・個人成果は00評価を用いる。
・1回の支給額は00〜00万円（IM0〜0）。
・00自体2021年1月から支給が開始しており歴史が浅い（それ以前は00が用いられていた）。
