KDDIの年収・給与制度

年収データ（422件）

回答者の平均年収	747 万円
年収範囲	350万円〜 2900万円

回答者の平均年齢	30.6 歳
年齢範囲	22歳〜 56歳

職種別の平均年収

営業	701 万円	350万円〜1540万円
企画・マーケティング	850 万円	420万円〜1780万円
コーポレート	843 万円	440万円〜1700万円
ITエンジニア	692 万円	359万円〜1300万円
PM・ディレクション	866 万円	416万円〜1400万円
技術職	706 万円	365万円〜1221万円
その他	789 万円	400万円〜1400万円

レベル	年収	ベース	賞与	株式
Z1 スタッフ	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
Z2 コアスタッフ	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円
ZLD/ZEX リーダー、グループリーダー、部門長、本部長/エキスパート、シニアエキスパート	0000 万円	0000 万円	0000 万円	0000 万円

レベル

年収

ベース

賞与

株式

スタッフ

0000 万円

コアスタッフ

0000 万円

ZLD/ZEX

リーダー、グループリーダー、部門長、本部長/エキスパート、シニアエキスパート

0000 万円

営業

総合職
中途
現職
在籍3年未満

新卒から3、4年目くらいまではz1グレードで昇給幅も1パーセントと少ないが、z2に上がると大幅に給与が上がる。z2の中でも5段階にグレードが分かれており、各グレードによって評価ごとの昇給パーセントが異なる。一番下だと普通評価でも10%ほど昇給するのでとても給与が上がる。逆に一番上のグレードだと普通評価でも減額となるので、大体中央のグレードに収束する形。中央で850〜900あたり。 z2のうえは管理職グレードなので1200〜くらいの給与である。昇進スピードもできる人ほど早く、 30代前半の管理職も結構いますし、40歳くらいの部長もちらほらいる。

営業

コアスタッフ
新卒
現職
在籍3〜5年未満

新人事制度が始まったことで社内にあるライン長以下の役職はスタッフとコアスタッフのみ。基本的に新卒から3年目以内にコアスタッフに昇進し、その後コアスタッフで上位評価を取り続ければライン長に昇進できるチャンス有り。特徴的な点としては、大企業では珍しくの年功序列の給与体系を徐々にではあるが廃止しており、評価次第では若手とベテラン社員のボーナス額が同じもしくは成果を出している若手社員の方が高いということが現実的に起こりえます。

企画・マーケティング

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