東日本電信電話（NTT東日本）の年収・給与（97件）

【職種】
営業
マーケティング
新規事業
サービス企画開発
プロジェクトマネージャー
エンジニア
研究開発
ITコンサルタント
など

【職階（職位）と年収】
一般2級：年収000～000万円台
一般1級：年収000万円～000万円台
エキスパート3級（支店主査）：年収000～000万円
エキスパート2級（本店主査）：年収000～000万円
エキスパート1級（課長）：年収00000～00000万円
参事B（課長、担当部長）：年収00000万円程度
参事A（課長、担当部長）：年収00000万円程度
参与B（部長）：年収00000万円程度
参与A（部長）：年収00000万円程度

*参事B以上は管理職となり残業代支給なし。

【福利厚生】
・借上社宅/社員寮：自己負担は独身で00円/月、家族ありで00円/月程度（平米あたり00円）。
・家賃補助：東京では0000円/月、東京以外では00円/月程度（借上社宅/社員寮とは別制度、賃貸居住者向け）。
・扶養手当：配偶者がいると00円/月程度、子1人につき00円/月程度。
・財形貯蓄（一般財形、住宅財形）
・利子補給：財形住宅金融で住宅ローンを組んだ場合、0%を超える部分の金利を会社が負担（住宅財形の積立金額の00倍まで借入可能）。

【昇進】
・所定の役職の最低在籍年数を満たし、年間評価による所定のポイントを貯めることで昇進試験を受けられる。
▼学部卒を想定した最低在籍年数
一般2級：0年
一般1級：0年
エキスパート3：0年
エキスパート2：0年
エキスパート1：0年
参事B：0年
参事A：0年
参与B：0年
・ほとんどの社員が0000000までは昇進可能。
・昇進試験は人事による面接。000000000000000000000000の声あり。
・会社として女性管理職比率向上を目指していることもあり、女性の方が昇進試験に合格しやすい。000000000000000000000000000000000000000。
・高評価者は「最早（さいそう）」と呼ばれる最短昇進ルートに乗れる。1〜2年遅れで昇進する社員は「次早（じそう）」と呼ばれる。

【評価】
業績評価と年間評価の2種類が存在する。

■業績評価（賞与）
・年2回実施、1〜5の5段階評価。
・2は80%、3は15%、4は5〜10%、1は数%程度で最高評価の5はほぼ付かない。
・000は他職種よりも高評価を狙いやすい。
・評価1段階につき000円程度賞与額が変動する。

■年間評価（昇進）
・年1回実施、A,B,Cの3段階あり、ポイント（pt）制。職階ごとに所定のptを貯めることで昇進試験を受けられる。
A（00pt）
B（0pt）
C（0～0pt）
・00000は良い評価を得やすい。

【その他】
・0000000000000000000000000000000000