公開レポート
東日本地域（17都道県）における地域電気通信業務を行うNTTグループの一員。電話、インターネット、クラウドなどの通信サービスや、ICTを活用した新たなビジネスの開発・販売を行っている。
【職種】
営業
マーケティング
新規事業
サービス企画開発
プロジェクトマネージャー
エンジニア
研究開発
ITコンサルタント
など
【年収】
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【昇進】
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人事制度の刷新により、各グレードの最低在籍年数はなくなると言われている。
*以下は2023年3月までの旧人事制度における昇進状況*
所定の役職の最低在籍年数を満たし、年間評価による所定のポイントを貯めることで昇進試験を受けられる。
▼学部卒を想定した最低在籍年数
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・借上社宅：20,000円程度/月
・持株会：奨励金8%、上限50,000円/月
・家賃補助(35歳まで)：40,000円/月(独身)、70,000円/月(家族あり)
・財形貯蓄（一般財形、住宅財形）
・利子補給：財形住宅金融で住宅ローンを組んだ場合、@%を超える部分の金利を会社が負担（住宅財形の積立金額の@@倍まで借入可能）。
業績評価と年間評価の2種類が存在する。
■業績評価（賞与）
・年2回実施、1〜5の5段階評価。
・2は80%、3は15%、4は5〜10%、1は数%程度で最高評価の5はほぼ付かない。
・@@@は他職種よりも高評価を狙いやすい。
・評価1段階につき@@@円程度賞与額が変動する。
■年間評価（昇進）
・年1回実施、A,B,Cの3段階あり、ポイント（pt）制。職階ごとに所定のptを貯めることで昇進試験を受けられる。
A（@@pt）
B（@pt）
C（@～@pt）
・@@@@@は良い評価を得やすい。
やりがい・成長環境・専門性どれもありません。 市...
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所属する組織によります。 本社に行くと基本的にワーク...
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