東日本電信電話株式会社（NTT東日本）

【職種】
営業
マーケティング
新規事業
サービス企画開発
プロジェクトマネージャー
エンジニア
研究開発
ITコンサルタント
など

【グレードと年収】
G6：年収000〜000万円
G5：年収000〜000万円
G4：年収000〜000万円
G3；年収000〜000万円（支店チーフ）
G2：年収000〜000万円（本部チーフ）
G1：年収000〜00000万円（支店課長）
JG6：年収00000〜00000万円（旧 参事B）
JG5：年収00000〜00000万円（旧 参事A）
JG4：年収00000〜00000万円（旧 参与B）
JG3：年収00000〜00000万円（旧 参与A）

*JG以降管理職
*以下は2023年3月までの旧人事制度における職階
一般2級：年収000～000万円台
一般1級：年収000万円～000万円台
エキスパート3級：年収000～000万円（支店主査）
エキスパート2級：年収000～000万円（本店主査）
エキスパート1級：年収00000～00000万円（課長）
参事B：年収00000万円程度（課長、担当部長）
参事A：年収00000万円程度（課長、担当部長）
参与B：年収00000万円程度（部長）
参与A：年収00000万円程度（部長）

【福利厚生】
・借上社宅/社員寮：自己負担は独身で00円/月、家族ありで00円/月程度（平米あたり00円）。
・家賃補助：東京では0000円/月、東京以外では00円/月程度（借上社宅/社員寮とは別制度、賃貸居住者向け）。
・扶養手当：配偶者がいると00円/月程度、子1人につき00円/月程度。
・財形貯蓄（一般財形、住宅財形）
・利子補給：財形住宅金融で住宅ローンを組んだ場合、0%を超える部分の金利を会社が負担（住宅財形の積立金額の00倍まで借入可能）。

【昇進】
G4：最短0年目〜
G3：最短0年目〜
G2：最短00年目〜
G1：最短00年目〜
人事制度の刷新により、各グレードの最低在籍年数はなくなると言われている。

*以下は2023年3月までの旧人事制度における昇進状況
所定の役職の最低在籍年数を満たし、年間評価による所定のポイントを貯めることで昇進試験を受けられる。
▼学部卒を想定した最低在籍年数
一般2級：0年
一般1級：0年
エキスパート3：0年
エキスパート2：0年
エキスパート1：0年
参事B：0年
参事A：0年
参与B：0年
・ほとんどの社員が0000000までは昇進可能。
・会社として女性管理職比率向上を目指していることもあり、女性の方が昇進試験に合格しやすい。000000000000000000000000000000000000000。
・高評価者は「最早（さいそう）」と呼ばれる最短昇進ルートに乗れる。1〜2年遅れで昇進する社員は「次早（じそう）」と呼ばれる。

【評価】
業績評価と年間評価の2種類が存在する。

■業績評価（賞与）
・年2回実施、1〜5の5段階評価。
・2は80%、3は15%、4は5〜10%、1は数%程度で最高評価の5はほぼ付かない。
・000は他職種よりも高評価を狙いやすい。
・評価1段階につき000円程度賞与額が変動する。

■年間評価（昇進）
・年1回実施、A,B,Cの3段階あり、ポイント（pt）制。職階ごとに所定のptを貯めることで昇進試験を受けられる。
A（00pt）
B（0pt）
C（0～0pt）
・00000は良い評価を得やすい。

【その他】
・0000000000000000000000000000000000