公開レポート
回答日:2024/03/12企画・マーケティング
管理職に関しては、ジョブグレード制度の導入に伴い昇格試験が事実上なくなってしまっているので、何をすれば異動(栄転)、昇格ができるのかがわかりにくくなっている。業績評価も定性的な要素で判断されることが多い傾向で、KPI達成とボーナス支給額が連動している印象が弱く、モチベーションがなかなか上がらない。
東日本地域(17都道県)における地域電気通信業務を行うNTTグループの一員。電話、インターネット、クラウドなどの通信サービスや、ICTを活用した新たなビジネスの開発・販売を行っている。
回答者の平均年収 | 663 万円 |
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年収範囲 | 300万円 〜 1340万円 |
回答者の平均年齢 | 30.2 歳 |
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年齢範囲 | 21歳 〜 54歳 |
福利厚生は、全体的に物凄く優れていると感じる。まず社宅制度だが、実家から勤務地が離れている方は1-2万円程度で、新築もしくはそれに近い借り上げ社宅に住むことができる。寮とは違い、普通の賃貸に住むことができる点もポイントが高いと感じます。また、社宅への入居条件に弾かれた社員も住宅手当を受給することが可能である。独身の場合は月に3.7万円、既婚または同棲している場合は月に7万円程度受給できるため、非常に優れている。その他の福利厚生で言うと、カフェテリアポイントがある。これは、毎年付与されるポイントに対して、現金キャッシュパック等ができる制度である。また、持株会もあり、入会している方も多い。
こちらの会社に入社した場合、家族向け借り上げ社宅は利用できますか?
現在、就職活動をしている者です。 住宅手当は東京在住の場合、独身と既婚それぞれでいくら支給されるか正確な額をお聞きしたいです。 また他のNTT系列だと同棲でも既婚の場合と同じ額を支給されると...
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