電通デジタルの年収・給与（71件）

【職種】
コンサルタント
エンジニア
広告運用者
アカウントプランナー
など

デジタルマーケティングの「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」といったほぼ全てを網羅している。
他コンサル企業も競合として意識しているためコンサルティングも行うが、屋台骨となっている広告領域の人数が多い。

【グレードと年収】
G1 : 年収000〜000万円
G2 : 年収000〜000万円
G3 : 年収000〜000万円
G4 : 年収000〜00000万円
G5 : 年収00000〜00000万円
G6 : 年収00000万円〜

*G0以上が管理職になる。
*グレードの中にもステップと呼ばれるものが存在し、同じグレードだからといって評価が全く同じということはない。
ステップの0000、000000000000000000000000000000000000といったケースもある。
*会社が2016年に設立されたため、プロパー社員が管理職級のグレードになった時の給与は実態が掴めていない。

【福利厚生】
・リモートワーク手当（00000円/月）
・出産祝金
・出産育児一時金
・ベネフィットワン
・電通健保加入
・確定拠出年金

【昇進】
・一般的な大企業よりも早く、20代でも0年目以降は実績によって評価に差がついており年功序列感は薄い。
・管理職のほとんどは000000000であり、年齢は00代が多い。
・会社が2016年に設立されたため、プロパー社員が管理職までどれくらいのスピードで昇進していくかなどはこれから明らかになる。

【評価】
・年2回、6段階評価（S,AAA,AA,A,B,C）。標準はA。
・期初に立てた目標の達成度合いで賞与と次年度の昇級幅が決定する。
・賞与は年2回（9,3月）支給。賞与額は0000000000000。
設立当初の賞与は少額だったが、2021〜2022年は業績が好調ということもあり増額傾向にある。2022年3月の賞与は月額給与の000ヶ月分ほど。
・2021年は年2回の賞与に加えて、00万円の臨時賞与が支給された。