公開レポート
電通グループの総合デジタルマーケティング企業。「クライアントの事業成長パートナー」であることをミッションに掲げ、企業向けにDX課題解決の支援、データ分析・利活用、広告成果最大化などに取り組んでいる。電通総研との連携も強い。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 40歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
G1 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
000
万円 |
G2 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
G3 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
G4 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
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G5 |
000
万円 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
G6 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
【職種】
コンサルタント
エンジニア
広告運用者
アカウントプランナー
など
デジタルマーケティングの「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」といったほぼ全てを網羅している。
他コンサル企業も競合として意識しているためコンサルティングも行うが、屋台骨となっている広告領域の人数が多い。
【グレードと年収】
G1 : 年収@@@〜@@@万円
G2 : 年収6@@〜8@@万円
G3 : 年収8@@〜1,0@@万円
G4 : 年収1,0@@〜@@@@@万円
G5 : 年収@@@@@〜@@@@@万円
G6 : 年収@@@@@万円〜
*G@以上が管理職になる。
*グレードの中にも20段階程度のステップと呼ばれるものが存在し、同じグレードだからといって評価が全く同じということはない。
ステップの@@@@、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@といったケースもある。
*会社が2016年に設立されたため、プロパー社員が管理職級のグレードになった時の給与は実態が掴めていない。
【昇進】
・一般的な大企業よりも早く、20代でも@年目以降は実績によって評価に差がついており年功序列感は薄い。
・管理職のほとんどは@@@@@@@@@であり、年齢は@@代が多い。
・G3以降はグループからの出向、中途者で9割を占める。
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