ソフトバンクの年収・給与（335件）

【職群】
総合職（法人直販営業、代理店営業、事業企画、バックオフィスなど）
アソシエイト職（いわゆる一般職）
販売店勤務（端末販売、店舗運営など）
*学部卒以上は基本的に総合職。
*アソシエイト職から総合職になるには000000が必要。

以下、総合職とアソシエイト職について。

【グレードと年収】
アソシエイト1：年収00000〜00000万円（うち賞与0000〜00000万円）
アソシエイト2：年収00000〜00000万円（うち賞与00000〜00000万円）
アソシエイト3：年収00000〜00000万円（うち賞与00000〜000万円）
アソシエイト3S：年収000〜00000万円（うち賞与000〜00000万円）
D1：年収00000～000万円（うち賞与00000～000万円）
D2：年収000～00000万円（うち賞与000万円）
L/P3-1：年収000～00000万円（うち賞与000万円）
L/P3-2：年収000～000万円（うち賞与000万円）
L/P3-3：年収000～00000万円（うち賞与000万円）
M/P4-0：年収000～000万円（うち賞与000万円）
M/P4-1：年収000～000万円（うち賞与000万円）
M/P4-2：年収000～000万円（うち賞与000万円）
M/P4-3：年収000～00000万円（うち賞与000万円）
M/P5-0：年収000～00000万円（うち賞与000万円）
M/P5-1：年収00000～00000万円（うち賞与000万円）
M/P5-2：年収00000～00000万円（うち賞与000万円）
M/P5-3：年収00000～00000万円（うち賞与000万円）

*上記は基本給＋賞与の金額。残業代は別途支給。
*L（リーダー）はリーダー、係長級。M（マネジメント）は課長級。L以降は並列でP（プロフェッショナル）が存在する。Mから管理職となり残業代は支給されない。
*賞与の目安は、6月（000か月分＋業績賞与）、12月（000か月分）。
*アソシエイト1〜3Sのグレードはアソシエイト職のみに適用される。

【福利厚生】
・住宅補助（新卒入社者）：0〜00円/月（0年間）
・自己成長支援金：00円/月
・Workstyle支援金：0000円/月（在宅勤務費用の補助）
・持株会奨励金（00%）
・確定拠出年金：グレードごとに会社拠出金額が変わる。LP3の場合は0000円/月。
・確定給付年金
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・出産祝金：健保の出産一時金に加え1人につき労働組合から00円支給。またこれとは別に会社から1人目00円、2人目000円、3人目0000円、4人目0000円、5人目以降0000円支給。0000円以上は年間0000円ずつ分けて支給される。
・ギフトプログラム：0000円/年分利用可能
・社員優待：ソフトバンク回線00、携帯料金00、固定回線0000円引き、端末購入補助00円など
・ベネフィットステーション

【昇進】
・全体的に0000。
・D1→D2は約0年で昇進。D2→L/P3-1以降は0000。
・一定在籍することで0000000000社員も存在する。
・L3以降、出世コースの社員は0000000こともある（毎年00→00→00のようなイメージ）。
・バトンタッチ制度があり、Lの社員が00歳までに課長（M4）に昇進できない場合00に降格する。それ以降は00歳までに部長、00歳までに本部長に昇進できない場合に降格する。
・高評価を得ていても00000000000と昇進できない。

【評価】
◾️業績評価
・年2回、11段階（S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,D）評価。
・000制度が用いられる。上期の評価が12月、下期の評価が6月の賞与に影響する。
・賞与は標準賞与000ヶ月分に個人の評価に応じた以下の係数がかけられ決定する。
D1〜L3 / M4〜
S：x0000/ x000
A+：x00000/ x0000
A：x0000/ x000
A-：x00000/ x000
B+：x0000/ x000
B：x1.0 / x1.0
B-：x0000/ x000
C+：x0000/ x000
C：x0000/ x000
C-：x0000/ x000
D：x0000/ x000
*営業職、販売職はSS（x000）,SSS（x000）評価もある。
・6月賞与には全社業績加算部分（000ヶ月分程度）があり、こちらも評価によって変わるが、係数は非公開。
・基本的にはB評価が付く。L/Pまでは00以下が付くことは稀だが、M以上はままある。

◾️コア能力評価
・グレードごとに定められている0000の充足度合いを評価される。

◾️年度評価
・年1回、7段階（S,A,B+,B,B-,C,D）評価。業績評価とコア能力評価を半々で考慮する。
・年度評価に基づき翌年の昇給額が決定する。評価ごとの昇給額は以下の通り。
D1〜L3 / M4〜
S：000000円 / 000000円
A：00000円 / 00000円
B+：00000円 / 00000円
B：00000円 / 0円
B-：-00000円 / 不明
C：-00000円 / 不明
D：-00000円 / 不明
*B-〜Dは減給