ソフトバンクのクチコミ・評判

【職群】

総合職（法人直販営業、代理店営業、事業企画、バックオフィスなど）

アソシエイト職（いわゆる一般職）

販売店勤務（端末販売、店舗運営など）

*学部卒以上は基本的に総合職。

*アソシエイト職から総合職になるには@@@@@@が必要。

以下、総合職とアソシエイト職について。

【グレードと年収】

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【福利厚生】

・住宅補助（新卒入社者）：@〜@@円/月（@年間）

・自己成長支援金：@@円/月

・Workstyle支援金：@@@@円/月（在宅勤務費用の補助）

・持株会奨励金（@@%）

・確定拠出年金：グレードごとに会社拠出金額が変わる。LP3の場合は@@@@円/月。

・確定給付年金

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

・出産祝金：健保の出産一時金に加え1人につき労働組合から@@円支給。またこれとは別に会社から1人目@@円、2人目@@@円、3人目@@@@円、4人目@@@@円、5人目以降@@@@円支給。@@@@円以上は年間@@@@円ずつ分けて支給される。

・ギフトプログラム：@@@@円/年分利用可能

・社員優待：ソフトバンク回線@@、携帯料金@@、固定回線@@@@円引き、端末購入補助@@円など

・ベネフィットステーション

【残業】

・残業時間や頻度は、部署によって差があるがワークライフバランスは整っているほうである。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

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【昇進】

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・バトンタッチ制度があり、Lの社員が@@歳までに課長（M4）に昇進できない場合@@に降格する。それ以降は@@歳までに部長、@@歳までに本部長に昇進できない場合に降格する。

・高評価を得ていても@@@@@@@@@@@と昇進できない。

【評価】

◾️業績評価

・年2回、11段階（S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,D）評価。

・@@@制度が用いられる。上期の評価が12月、下期の評価が6月の賞与に影響する。

・賞与は標準賞与@@@ヶ月分に個人の評価に応じた以下の係数がかけられ決定する。

D1〜L3 / M4〜

S：x@@@@/ x@@@

A+：x@@@@@/ x@@@@

A：x@@@@/ x@@@

A-：x@@@@@/ x@@@

B+：x@@@@/ x@@@

B：x1.0 / x1.0

B-：x@@@@/ x@@@

C+：x@@@@/ x@@@

C：x@@@@/ x@@@

C-：x@@@@/ x@@@

D：x@@@@/ x@@@

*営業職、販売職はSS（x@@@）,SSS（x@@@）評価もある。

・6月賞与には全社業績加算部分（@@@ヶ月分程度）があり、こちらも評価によって変わるが、係数は非公開。

・基本的にはB評価が付く。L/Pまでは@@以下が付くことは稀だが、M以上はままある。

◾️コア能力評価

・グレードごとに定められている@@@@の充足度合いを評価される。

◾️年度評価

・年1回、7段階（S,A,B+,B,B-,C,D）評価。業績評価とコア能力評価を半々で考慮する。

・年度評価に基づき翌年の昇給額が決定する。評価ごとの昇給額は以下の通り。

D1〜L3 / M4〜

S：@@@@@@円 / @@@@@@円

A：@@@@@円 / @@@@@円

B+：@@@@@円 / @@@@@円

B：@@@@@円 / 0円

B-：-@@@@@円 / 不明

C：-@@@@@円 / 不明

D：-@@@@@円 / 不明

*B-〜Dは減給

・育休や産休について@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ため、結果的に女性は@@@@@@@@@@@@@@と思う。

・ビジネス部門で@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@のではないかと思う。

・会社としては@@@@@@@@@@@@@@@@@@。

・女性に対する差別やパワハラに対する@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@

・女性の働きやすさについては@@@@@@@@@@印象。

・取締役クラスは@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@である。

・@@@@@@@@@@

・営業組織については、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@方がほとんどだと思う。