- 総合職
- 新卒
- 現職
- 在籍10〜15年未満
毎年の評価によって年単位の昇給評価が決定される.ただ,...
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ソフトバンクグループの中心企業で、移動通信やインターネット接続などの電気通信サービスを提供する企業。
【職群】
総合職(法人直販営業、代理店営業、事業企画、バックオフィスなど)
アソシエイト職(いわゆる一般職)
販売店勤務(端末販売、店舗運営など)
*学部卒以上は基本的に総合職。
*アソシエイト職から総合職になるには@@@@@@が必要。
以下、総合職とアソシエイト職について。
【グレードと年収】
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【福利厚生】
・住宅補助(新卒入社者):@〜@@円/月(@年間)
・自己成長支援金:@@円/月
・Workstyle支援金:@@@@円/月(在宅勤務費用の補助)
・持株会奨励金(@@%)
・確定拠出年金:グレードごとに会社拠出金額が変わる。LP3の場合は@@@@円/月。
・確定給付年金
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・出産祝金:健保の出産一時金に加え1人につき労働組合から@@円支給。またこれとは別に会社から1人目@@円、2人目@@@円、3人目@@@@円、4人目@@@@円、5人目以降@@@@円支給。@@@@円以上は年間@@@@円ずつ分けて支給される。
・ギフトプログラム:@@@@円/年分利用可能
・社員優待:ソフトバンク回線@@、携帯料金@@、固定回線@@@@円引き、端末購入補助@@円など
・ベネフィットステーション
【残業】
・残業時間や頻度は、部署によって差があるがワークライフバランスは整っているほうである。@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
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【昇進】
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・バトンタッチ制度があり、Lの社員が@@歳までに課長(M4)に昇進できない場合@@に降格する。それ以降は@@歳までに部長、@@歳までに本部長に昇進できない場合に降格する。
・高評価を得ていても@@@@@@@@@@@と昇進できない。
【評価】
◾️業績評価
・年2回、11段階(S,A+,A,A-,B+,B,B-,C+,C,C-,D)評価。
・@@@制度が用いられる。上期の評価が12月、下期の評価が6月の賞与に影響する。
・賞与は標準賞与@@@ヶ月分に個人の評価に応じた以下の係数がかけられ決定する。
D1〜L3 / M4〜
S:x@@@@/ x@@@
A+:x@@@@@/ x@@@@
A:x@@@@/ x@@@
A-:x@@@@@/ x@@@
B+:x@@@@/ x@@@
B:x1.0 / x1.0
B-:x@@@@/ x@@@
C+:x@@@@/ x@@@
C:x@@@@/ x@@@
C-:x@@@@/ x@@@
D:x@@@@/ x@@@
*営業職、販売職はSS(x@@@),SSS(x@@@)評価もある。
・6月賞与には全社業績加算部分(@@@ヶ月分程度)があり、こちらも評価によって変わるが、係数は非公開。
・基本的にはB評価が付く。L/Pまでは@@以下が付くことは稀だが、M以上はままある。
◾️コア能力評価
・グレードごとに定められている@@@@の充足度合いを評価される。
◾️年度評価
・年1回、7段階(S,A,B+,B,B-,C,D)評価。業績評価とコア能力評価を半々で考慮する。
・年度評価に基づき翌年の昇給額が決定する。評価ごとの昇給額は以下の通り。
D1〜L3 / M4〜
S:@@@@@@円 / @@@@@@円
A:@@@@@円 / @@@@@円
B+:@@@@@円 / @@@@@円
B:@@@@@円 / 0円
B-:-@@@@@円 / 不明
C:-@@@@@円 / 不明
D:-@@@@@円 / 不明
*B-〜Dは減給
・育休や産休について@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ため、結果的に女性は@@@@@@@@@@@@@@と思う。
・ビジネス部門で@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@のではないかと思う。
・会社としては@@@@@@@@@@@@@@@@@@。
・女性に対する差別やパワハラに対する@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・女性の働きやすさについては@@@@@@@@@@印象。
・取締役クラスは@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@である。
・@@@@@@@@@@
・営業組織については、@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@方がほとんどだと思う。
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