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評価制度は、本人がどれだけ真面目に目標設定を行うかに左...
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ゲームをはじめとしたエンターテインメント事業をはじめ、ヘルスケアやスポーツの分野など多岐に渡る事業を展開する企業。ゲームプラットフォーム「Mobage(モバゲー)」や、一般消費者向け遺伝子検査サービス「MYCODE」などを提供する。
【職種】
エンジニア職
ビジネス職
デザイナー職
【年収とグレード】
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2024年4月より、新人事評価制度の導入
【コースとグレード】
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【福利厚生】
・結婚祝い金:@@円
・出産祝い金:1人につき@@円
・育休復職サポート手当:@@円/月(産前・産後休暇を取得した女性、または2ヶ月以上の育児休業を取得した男性)
・児童手当:1人につき@@@@円/月、第3子以降1人につき@@円/月(子どもが@@歳になる年度まで)
・ベビーシッター割引券:1回@@@@@円の割引
・リモートワーク手当:1勤務につき@@@円支給
・確定拠出年金、確定給付年金
・持株会
【残業】
・残業はあるが、部署によって異なる。
・法令遵守意識が高い、@@@@@@@@@@@@@@@@
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【昇進】
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@@@@@@@@
@@@@@@@@
*新卒入社者は@@までは昇進しやすい。@以降はパフォーマンス次第
【評価】
・年2回、成果評価(実績などの定量)+発揮能力評価(職位に応じた成長度合いなどの定性)
・一定のグレードから360度評価が導入される。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境だと思う。
・基本的に@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ようには見える。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@は回ってきている。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@の方が昇格しているのかもしれない。全体的に@@@@。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@に積極的。
・@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@環境だった。
評価制度は、本人がどれだけ真面目に目標設定を行うかに左...
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