まとめ
【昇進】
G1→G2：0年目
G2→G3：0年目
G3→G4：00年目
*G3までは横並びで昇進する。
000年目以降はほとんどがG4主任調査役に昇進できる。
【評価制度】
・評価は年2回（6、12月）、S-A-B-Cの4段階評価で賞与に影響する。部署ごとに異なるが、基本的には定量評価がメインで、定性評価は補助的な役割。
▼各評価の割合
S：5%
A：20%
B：70〜75%
C：0〜5%
・賞与について、まず全社の賞与原資を各部署の達成率に応じて、各部署へ分配する。その後、分配された賞与を各部署内でG1〜5のグレードごとに分ける。自身のグレード内での評価によって、賞与が決まる。
