双日株式会社

・残業時間は月間00時間前後が平均となっており、残業代は0000000

・残業時間は基本月間000000000000000000000000000000

0000000000000000000000000000000000

000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

【昇進】

・P職群

P1-Ⅰまで毎年00ずつ役割等級が横並びで上がり、M職群へ上がるところで差がつく。高評価だと00上がることもある。

・M職群

MｰMC（課長クラス）からMｰMB（部長クラス）には平均000年程度で昇進する。

【評価】

■概要

・年1回（期末）、「チャレナビ」と呼ばれる評価制度により達成度評価と行動評価の2つをかけ合わせてS+,S,A,AB,B,CB,C,D,D-の9段階評価。

・相対評価（Bが0割程度、A～ABが0割程度、CB～Cが0割程度）

・管理職になると上記の2つに加え、組織評価が評価基準に加わる。評価は賞与と基本給の両方に反映される。

■影響

・役割等級ごとに所定の割合で基本給が変動する（役割等級が高いほど反映される割合は高い）。

例：P2-Ⅱの社員がABの評価を取った場合、000％昇給

■評判

・評価の透明性は高いと言われている。

・同じ役割等級の中で相対評価がされるため、年次が低い社員は不利になる場合が多い（例えば、P2-ⅠとP2-Ⅳの社員は同じ枠で相対評価がされるためP2-Ⅰの社員が高い評価を取る傾向にある）。

【その他】

・総合商社においては1つの部署でキャリアを積んでいくことが一般的だが、双日では0000によって000000000000ができる（000000000000000000000000000000）

・リーマンショックなどで採用を絞っていたこともあり、30代後半〜40代の社員が非常に手薄で、20代の若手社員に対する期待は大きいと言われている。

・一般職は時短勤務、0000000000000000000000000000000

・近年は新卒総合職女性も多く、000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000

・事務職は転勤がなく、00000000000000000000000000000000000000

・勤務地を限定していない総合職の場合、000000000000000000000000000000000000

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