まとめ
【職群】
総合職（P職群～M職群）
一般職（A職群）
【役割等級と年収】
■総合職（P職群～M職群）
P4：年収@@@万円
P3-Ⅳ：年収@@@万円
P3-Ⅲ：年収@@@万円
P3-Ⅱ：年収@@@万円
P3-Ⅰ：年収@@@万円
P2-Ⅳ：年収@@@万円
P2-Ⅲ：年収@@@@@万円
P2-Ⅱ：年収@@@@@万円
P2-Ⅰ：年収@@@@@万円
P1-Ⅳ：年収@@@@@万円
P1-Ⅲ：年収@@@@@万円
P1-Ⅱ：年収@@@@@万円
P1-Ⅰ：年収@@@@@万円
M-DC：年収@@@@@万円
M-MC：年収@@@@@万円（課長級）
M-DB：年収@@@@@万円
M-MB：年収@@@@@万円（部長級）
M-DA：年収@@@@@万円
M-MA：年収@@@@@万円
*学部卒はP4から、修士卒はP3-Ⅳからのスタート。
*M-DC以降が管理職。
*賞与は年2回、支給額は会社の純利益によって@@@@月分の間で変動する（2022年は業績がよいため@@月分程度）。
*上記の年収イメージでは賞与を7@月分と想定している。
*業績のよい年が続いているため、基本給のベースアップが議論されている。
■一般職（A職群）
A4：年収@@@万円
A3-Ⅳ：年収@@@万円
A3-Ⅲ：年収@@@万円
A3-Ⅱ：年収@@@万円
A3-Ⅰ：年収@@@万円
A2-Ⅲ：年収@@@万円
A2-Ⅱ：年収@@@万円
A2-Ⅰ：年収@@@万円
A1-Ⅲ：年収@@@万円
A1-Ⅱ：年収@@@万円
A1-Ⅰ：年収@@@万円
A0：年収@@@万円
【駐在】
・駐在時はカントリーリスクによってハードシップ手当が支給される（役割等級ごとの支給額に差はない）。
・中東や東南アジアなどの危険な地域ではハードシップ手当が多く支給される。
例：インドネシア駐在の場合、月@@@円程度
