公開レポート
7つの事業本部でグローバルに多角的なビジネスを展開する総合商社。国内民間航空機代理店としての強みや、インフラ・ヘルスケア・リサイクルなどの社会課題に対応した事業に注力しているなどの特徴がある。
| 25歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
|---|---|---|
| 30歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| 35歳 | 0000 万円 | 0000万円〜0000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
P4 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
P3 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
P2 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
P1 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M-DC |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M-MC |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M-DB 課長 |
000
万円 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
M-MB 部長 |
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万円 |
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万円 |
000
万円 |
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万円 |
M-DA 部長、本部長 |
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万円 |
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万円 |
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万円 |
000
万円 |
M-MA 本部長 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
000
万円 |
【職群】
総合職（P職群～M職群）
一般職（A職群）
【役割等級と年収】
■総合職（P職群～M職群）
P4：年収@@@万円
P3-Ⅳ：年収@@@万円
P3-Ⅲ：年収@@@万円
P3-Ⅱ：年収@@@万円
P3-Ⅰ：年収@@@万円
P2-Ⅳ：年収@@@万円
P2-Ⅲ：年収@@@@@万円
P2-Ⅱ：年収@@@@@万円
P2-Ⅰ：年収@@@@@万円
P1-Ⅳ：年収@@@@@万円
P1-Ⅲ：年収@@@@@万円
P1-Ⅱ：年収@@@@@万円
P1-Ⅰ：年収@@@@@万円
M-DC：年収@@@@@万円
M-MC：年収@@@@@万円（課長級）
M-DB：年収@@@@@万円
M-MB：年収@@@@@万円（部長級）
M-DA：年収@@@@@万円
M-MA：年収@@@@@万円
*学部卒はP4から、修士卒はP3-Ⅳからのスタート。
*M-DC以降が管理職。
*賞与は年2回、支給額は会社の純利益によって@@@@月分の間で変動する（2022年は業績がよいため@@月分程度）。
*上記の年収イメージでは賞与を7@月分と想定している。
*業績のよい年が続いているため、基本給のベースアップが議論されている。
■一般職（A職群）
A4：年収@@@万円
A3-Ⅳ：年収@@@万円
A3-Ⅲ：年収@@@万円
A3-Ⅱ：年収@@@万円
A3-Ⅰ：年収@@@万円
A2-Ⅲ：年収@@@万円
A2-Ⅱ：年収@@@万円
A2-Ⅰ：年収@@@万円
A1-Ⅲ：年収@@@万円
A1-Ⅱ：年収@@@万円
A1-Ⅰ：年収@@@万円
A0：年収@@@万円
【駐在】
・駐在時はカントリーリスクによってハードシップ手当が支給される（役割等級ごとの支給額に差はない）。
・中東や東南アジアなどの危険な地域ではハードシップ手当が多く支給される。
例：インドネシア駐在の場合、月@@@円程度
【昇進】
・P職群
P1-Ⅰまで毎年@@ずつ役割等級が横並びで上がり、M職群へ上がるところで差がつく。高評価だと@@上がることもある。
・M職群
MｰMC（課長クラス）からMｰMB（部長クラス）には平均@@@年程度で昇進する。