双日株式会社

双日株式会社

統計データ(53件)

ユーザーの平均年収
888万円
ユーザーの平均年齢
30.0
年収の範囲
392万円 〜 1,700万円
年齢の範囲
23歳 〜 46歳
平均貯金額
879万円
平均金融資産
2,004万円

双日株式会社の年収・給与制度

【職群】

総合職(P職群~M職群)

一般職(A職群)


【役割等級と年収】

■総合職(P職群~M職群)

P4:年収000万円

P3-Ⅳ:年収000万円

P3-Ⅲ:年収000万円

P3-Ⅱ:年収000万円

P3-Ⅰ:年収000万円

P2-Ⅳ:年収000万円

P2-Ⅲ:年収00000万円

P2-Ⅱ:年収00000万円

P2-Ⅰ:年収00000万円

P1-Ⅳ:年収00000万円

P1-Ⅲ:年収00000万円

P1-Ⅱ:年収00000万円

P1-Ⅰ:年収00000万円

M-DC:年収00000万円

M-MC:年収00000万円(課長級)

M-DB:年収00000万円

M-MB:年収00000万円(部長級)

M-DA:年収00000万円

M-MA:年収00000万円


*学部卒はP4から、修士卒はP3-Ⅳからのスタート。

*M-DC以降が管理職。

*賞与は年2回、支給額は会社の純利益によって0000月分の間で変動する(2022年は業績がよいため00月分程度)。

*上記の年収イメージでは賞与を70月分と想定している。

*業績のよい年が続いているため、基本給のベースアップが議論されている。


■一般職(A職群)

A4:年収000万円

A3-Ⅳ:年収000万円

A3-Ⅲ:年収000万円

A3-Ⅱ:年収000万円

A3-Ⅰ:年収000万円

A2-Ⅲ:年収000万円

A2-Ⅱ:年収000万円

A2-Ⅰ:年収000万円

A1-Ⅲ:年収000万円

A1-Ⅱ:年収000万円

A1-Ⅰ:年収000万円

A0:年収000万円


【福利厚生】

・社宅:男性は000000000に、女性は00000に社宅あり(独身用)

・在宅勤務手当:000円/日

・持株会奨励金(10%)


【昇進】

・P職群

P1-Ⅰまで毎年00ずつ役割等級が横並びで上がり、M職群へ上がるところで差がつく。高評価だと00上がることもある。

・M職群

MーMC(課長クラス)からMーMB(部長クラス)には平均000年程度で昇進する。


【評価】

■概要

・年1回(期末)、「チャレナビ」と呼ばれる評価制度により達成度評価と行動評価の2つをかけ合わせてS+,S,A,AB,B,CB,C,D,D-の9段階評価。

・相対評価(Bが0割程度、A~ABが0割程度、CB~Cが0割程度)

・管理職になると上記の2つに加え、組織評価が評価基準に加わる。評価は賞与と基本給の両方に反映される。


■影響

・役割等級ごとに所定の割合で基本給が変動する(役割等級が高いほど反映される割合は高い)。

例:P2-Ⅱの社員がABの評価を取った場合、000%昇給


■評判

・評価の透明性は高いと言われている。

・同じ役割等級の中で相対評価がされるため、年次が低い社員は不利になる場合が多い(例えば、P2-ⅠとP2-Ⅳの社員は同じ枠で相対評価がされるためP2-Ⅰの社員が高い評価を取る傾向にある)。


【駐在】

・駐在時はカントリーリスクによってハードシップ手当が支給される(役割等級ごとの支給額に差はない)。

・中東や東南アジアなどの危険な地域ではハードシップ手当が多く支給される。

例:インドネシア駐在の場合、月000円程度


【その他】

・総合商社においては1つの部署でキャリアを積んでいくことが一般的だが、双日では0000によって000000000000ができる(000000000000000000000000000000

・リーマンショックなどで採用を絞っていたこともあり、30代後半〜40代の社員が非常に手薄で、20代の若手社員に対する期待は大きいと言われている。



※各社の年収・給与制度はユーザーから提供された情報に基づいて作成しており、最新のものではない可能性があります。また、内容の正確性や信頼性等を保証するものでもありません。当サイトで掲載している情報に基づいて被ったいかなる損害についても、運営者及び情報提供者は一切の責任を負いません。

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給与データ

企業名
グレード
年収
-
0000
万円
双日株式会社
年齢
27歳
性別
女性
職種
営業・事業開発
グレード
-
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
P2
0000
万円
双日株式会社
年齢
26歳
性別
男性
職種
営業・事業開発
グレード
P2
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
P2
0000
万円
双日株式会社
年齢
30歳
性別
男性
職種
営業・事業開発
グレード
P2
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
課長代理
0000
万円
双日株式会社
年齢
36歳
性別
男性
職種
営業
グレード
課長代理
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
P2
0000
万円
双日株式会社
年齢
26歳
性別
女性
職種
営業・事業開発
グレード
P2
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
主任
0000
万円
双日株式会社
年齢
28歳
性別
男性
職種
バックオフィス
グレード
主任
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
A3
0000
万円
双日株式会社
年齢
26歳
性別
女性
職種
営業・事業開発
グレード
A3
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
P1
0000
万円
双日株式会社
年齢
36歳
性別
男性
職種
コーポレート
グレード
P1
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
P2
0000
万円
双日株式会社
年齢
29歳
性別
男性
職種
営業・事業開発
グレード
P2
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円
DC
0000
万円
双日株式会社
年齢
40歳
性別
女性
職種
営業・事業開発
グレード
DC
年収
0000万円
ベース(年)
0000万円
ボーナス(年)
0000万円
ストック(年)
0000万円

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