6つの事業部門と1つのイニシアチブに分かれて、グローバルに幅広い産業分野で事業を展開する総合商社。総合力を発揮して社会課題の解決と新たな価値の創造に取り組んでおり、環境やヘルスケアなどの次世代事業にも注力している。
| 回答者の平均年収 | 1,274 万円 |
|---|---|
| 年収範囲 | 366万円 〜 3000万円 |
| 回答者の平均年齢 | 31.2 歳 |
|---|---|
| 年齢範囲 | 22歳 〜 49歳 |
| 営業 | 1415 万円 | 366万円〜3000万円 |
|---|---|---|
| コーポレート | 1251 万円 | 460万円〜2000万円 |
| レベル | 年収 | ベース | 賞与 | 株式 |
|---|---|---|---|---|
P2 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
P1 主任 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
AP5 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
AP4 課長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
AP3 課長、部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
AP2 部長、本部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
AP1 本部長 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 | 0000 万円 |
【職群】
プロフェッショナル職のみ
*2022年4月に基幹職（いわゆる総合職）と事務職（いわゆる一般職）が「プロフェッショナル職（これまでの基幹職）」に一本化された。
【グレードと年収】
P2：年収@@@〜@@@@@万円
P1：年収@@@@@〜@@@@@万円
AP5：年収@@@@@〜@@@@@万円
AP4：年収@@@@@〜@@@@@万円（課長級）
AP3：年収@@@@@〜@@@@@万円（課長級）
AP2：年収@@@@@〜@@@@@万円（部長級）
AP1：年収@@@@@万円〜（本部長、理事級）
・新卒はP2-1からスタート、P1-7までは毎年1つずつグレードが上がる。
・入社後8年目からAP（管理職）試験を受けられるようになる。AP職に昇進するためには、試験の合格と査定での高評価が必要となる。
・賞与（年2回支給）は全社業績と個人評価によって算出される。
・海外駐在時は、上記の年収が約1.5〜2倍となる。
グレードは以下の通り。 P2 社会人1〜4年目程度 P1 社会人5〜11年目程度（TOEIC等の要件はあるものの、殆ど横一線でP1に昇格する。） AP いわゆる管理職。APの中でも5つ程度に階層が分かれる。P1からAPは早ければ8〜9年目で昇格する。11年目の昇格がマス層だか、近年若手の抜擢の機運が強く、年々8〜9年目の管理職昇格が増えている状況。また、海外駐在中の8〜9年目社員は現地でのステータス上、管理職にあがりやすいとの噂もある。また、全社注目案件や稼いでいる案件の担当者は昇給が早い傾向にあり、昇給において配属は非常に重要になる。
