豊田通商株式会社

豊田通商株式会社

トヨタグループの総合商社として、金属、機械、化学品、食料などの7つの事業領域でグローバルにビジネスを展開している。現場に根づいたバリューチェーンとTPSをベースとした改善機能が強み。

豊田通商の評価制度レポート

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まとめ

【昇進】

アソシエイト3:000年目

アソシエイト2:000年目

アソシエイト1:0000年目

マネージャー4:00年目〜


*マネージャー4への昇進には、000000000において00000000必要がある。

00000とTOEICスコア000以上を保持していないと、永遠に0000000000


【評価制度】

・評価軸は行動評価(個人)と業績評価(会社)の2つ。

・評価段階はSS,S,A,B,Cの5段階。行動評価と業績評価の掛け合わせで決められる。

・本社勤務の方が海外勤務に比べ高評価を得やすいという声もある。


評価制度

回答日:2024/03/24
営業・事業開発
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  • グローバル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度は、女性が良い評価をもらいやすかったり、上に気...

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評価制度

回答日:2024/02/25
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3〜5年未満

・「能力」と「成果」で評価、能力は主に昇格要件(一部賞...

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評価制度

回答日:2024/01/23
企画・マーケティング
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  • グローバル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

■評価制度 ・目標登録制度により、期初に目標設定と評...

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評価制度

回答日:2023/12/03
コーポレート
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

満足感はやや薄いと思う。 ・上司による一方的な評価が...

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評価制度

回答日:2023/11/27
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

一次評価が直属の上司で絶対評価がなされる。その後の二次...

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評価制度

回答日:2023/11/24
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍5〜10年未満

発揮能力評価と成果能力の2本柱。 各項目でSS,S,...

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評価制度

回答日:2023/11/24
営業・事業開発
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  • グローバル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍3年未満

評価制度の特徴は、2段階に分かれていることです。 1...

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評価制度

回答日:2023/11/13
コーポレート
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  • グローバル職
  • 中途
  • 現職
  • 在籍3年未満

キャリア入社のため被評価対象となったことがない前提で記...

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評価制度

回答日:2023/11/05
営業・事業開発
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  • 総合職
  • 新卒
  • 退職済
  • 在籍3年未満

期初に目標を立て、1.その目標を達成することは現在の職...

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評価制度

回答日:2023/10/15
営業・事業開発
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  • グローバル職
  • 新卒
  • 現職
  • 在籍10〜15年未満

上司の特徴に合わせることが基本。直属の上司は絶対評価、...

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